تجربه‌های کاری

من در شرکت مدیریت سرمایه کیان بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.

فقط مصاحبه منابع انسانی رفتم و سوال های عمومی منابع انسانی مطرح شد مثل اینکه چرا این شرکت رو انتخاب کردی، نقاط ضعف و قوت خودت رو بگو ،آخرین کتابی که خوندی چی بوده و چرا از شرکت قبلی جدا شدی و یه سوال هم پرسید خانم منابع انسانی که اگر تو یه جعبه میوه باشه بدون باز کردن جعبه چه طور میشه فهمید چه میوه ای توش هست احساس برتری رو موقع طرح سوال میشد کاملا احساس کرد☺
با مسئول منابع انسانی روبرو خواهید شد بسیار بی حوصله و بدون تمرکز . از شما سوال های عمومی زیادی پرسیده می شود مثل اینکه تفریحاتتون چیه کتاب مورد علاقتون رو نام و ببرید و … که جواب های شما کوچکترین اهمیتی برای شخص ندارد و بی حوصله فقط یادداشت بر میدارد و گاها محیط بیرون از اتاق رو برانداز می کنه بنابراین خیلی سعی نکنید با جزییات به سوال ها جواب بدهید چون در پایان احساس حماقت می کنید.برخورد نیروی منابع انسانی از دقیقه اول به طرز غیر قابل قبول و عجیبی سرد و برخورنده بود.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
اینکه نحوه برخوردت با مشکلات در محیط کار قبلی به چه شکل بوده مهارت های حل تعارضت در چه سطحی هست و در مواقع ناراحتی و استرس چه برخوردی نشان میدی. کلا تاکید بر داشتن مهارت های نرم بود.

از وقتی رزومه رو فرستادم تا زمانی که تماس گرفتن زمان زیادی نگذشت ولی وقتی تماس گرفت ازشون خواستم اولین جلسه مصاحبه آنلاین باشه. با توجه به شرایط کرونا و این که خیلی از متقاضیان در جلسه اول به دلایل خیلی کلی رد می شن، فکر نمی کنم درخواست زیادی بود. وقتی مطرح کردم بهم گفت که ما تا حالا این جوری مصاحبه نداشتیم. دلایل خودم برای ضرورت مصاحبه آنلاین رو گفتم و جواب داد که با مدیریت مطرح می کنه و اگه بتونه یه جلسه آنلاین از شریق اسکایپ یا واتس اپ ترتیب می ده و قرار شد بعدا تماس بگیره که هیچ وقت نگرفت.
اگه شرایط کرونا نتونه بعضی شرکت ها رو مجبور کنه کمی از قالب سنتی خودشون بیرون بیان و کمی به روز بشن واقعا چی می تونه؟ 🙂
به خودم می گفتم خب تا حالا این جوری مصاحبه نگرفتی، مگه تا حالا روزی ۲۰۰ نفر به خاطر یه بیماری مسری می مردن؟