کیان دیجیتال محصول مشترک شرکت مشاور سرمایه‌گذاری پرتو آفتاب کیان (سهامی خاص)، شرکت کارگزاری توسعه معاملات کیان (سهامی خاص) و شرکت پذیرش پیشرو کیان (سهامی خاص) است. صندوق‌های سرمایه‌گذاری کیان نیز تحت مدیریت شرکت مشاور سرمایه‌گذاری پرتو آفتاب کیان هستند. شرکت پرتو آفتاب کیان دارای مجوز رسمی مشاوره سرمایه‌گذاری و مدیریت سبدهای سرمایه‌گذاری است و شرکت کارگزاری کیان دارای مجوز کارگزاری هر دو جزء نهادهای مالی ثبت شده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار می‌باشند و به طور مستمر توسط این سازمان پایش و نظارت می‌شوند. شرکت پذیرش پیشرو کیان دارای مجوز پرداخت‌یاری از سوی شرکت شاپرک بانک مرکزی است.
ویرایش اطلاعات شرکتسلام لطفاً قبلا از بستن قرارداد با بچه‌ها تو قسمت های مختلف صحبت کنید و تجربه کاریشون رو بپرسید.
قرارداد اینجا خیلی سفت سخت است و سه ماه نوتیس عملا نمیزاره به راحتی جابه‌جا بشید.
کار کردن تو کیان برای من حکم مرگ تخصص و درجا زدن رو داشته.
ذهنیت قدیمی مدیریت هم باید میگفتم بهتون.
من دوسال هست که تو شرکتم و واقعا ارزشش رو نداشت...
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم پیشرفت جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع عدم دریافت پاداش دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدخالت کردن در طراحی از صفات کیان هست اگر به کیان میاید باید اماده بایشد که توی جزئیترین چیزای طرح دخالت رو ببینید.
شما تو کیان بیشترین کارتون کار طراحی پس و استوری هست که اینم با نظارت سوشال مدیا منیجر انجام میشه یعنی من طراح ارشد باید یک بار از سوشال مدیا تایید بگیرم یکبار از مدیر مارکتینگ و ...
حقوق طراح تو کیان فوق‌العاده پایینه
احترام به هیچ عنوان نیست
گول محیطش رو‌نخورید داخلش پر از بی نظمی و بی احترامی و چیزای مسخرست...
کافیه شما برای نهار یه مدت پشت میزت نباشی و باید منتظر بازخواست شدن از طرف مدیریت بمونی
مارکتینگ هیچ بوجه‌ای نداره که کمکی به شما بابت خلاقیت و خلاق بودن کنه.
تنها کاری که بلده کارکردن تو سوشاله ...
متاسفانه نیروی حرفه‌ای در کیان نمونده و هرکسی مونده یه بله قربان گو شده
خوشحالم که دارم از کیان جدا میشم
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت ساعت کاری بالا عدم امکان استراحت بین کار
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمهمترین ضعف کیان مدیر عامل مجموعه و افراد بیسوادی هستند که مدیر شده آمد.
دیکتاتوری زیادی حاکم هست.
قرارداد کیان دیجیتال واقعا مزخرف هست همه فرصت های بهتر از شما گرفته میشه.
بخشی از حقوق رو بعنوان کارانه برمیدارن و هیچوقت بهت نمیدن به بهانه شفافیت.
مدیرمحصولای واقعا بیسوادی داره.
مدیر اچ آر کیان واقعا پاچه خوار مدیرعامل هست .
کلا فرهنگ بگیر ببند حاکم هست.
من دوسال کیان کار کردم بسیار وحشتناک هست بعد از خروج حتما باید پیش روانشناس رفت تا به زندگی عادی برگشت.
مزایا: صبحانه رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن به مدت یک سال هست که در کیان دیجیتال کار میکنم. فقط میخوام به کسایی میخوان بیان به کیان بگم که بدونن چی در انتظارشونه...
مدیر عاملی به شدت دیکتاتوری داره با زمانی کار کردن واقث کار سخت و دشواریه
مدیرای بی سوادی داره که نمیدونم دقیقا چرا انتخاب شدن! و عمده کارشون پاچه‌خواری از مدیر عامله
اینجا کارها انقدر بی برنامست که ممکنه سه‌ماه کار طراحی و develop شما با یه جمله کنار گذاشته بشه.
قرارداد بسیار سخت و سختگیرانه‌ای داره خیلی حواستون بهدبندای قرارداد باشه. یه نوتیس سه ماهه داره که باعث میشه شما نتونی از جای جاب‌افر بگیری و از شرکت خدافظی کنی.
و حتی موقعی که تمام نوتیس رو موندی و رفتی انگ خرابکاری روت میمونه.
اینجا اصلا امنیت شغلی معنایی نداره
همین چند روز پیش ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۱ ۴۰ درصد شرکت بی دلیل تعدیل شد.
و هنوز قرارداد هیچکس داده نشده و مدیر عامل با وقاحت اومد و گفت من قرارداد هیچکس امضا نشده و مورد تایید نیست
پس از فرستادن رزومه با من تماس گرفتند و تقاضا کردند لینک نمونه کارهایم را برای آنها بفرستم، سپس با من تماس گرفتند و گفتند که برای فردا قرار است با مدیر شرکت مصاحبه حضوری داشته باشم، ساعت مصاحبه ده و نیم صبح بود. دفتر شرکت در نزدیکی میدان آرژانتین می باشد، برخورد مدیر عامل محترمانه بود، از نمونه کارهای من پرینت گرفته شده بود، همچنین از رزومه من. مدیر شرکت از من در مورد نمونه کارها سوال پرسید، می خواست بداند آیا تا به حال مقاله ای در رابطه با بورس و بازار سرمایه نوشته ام یا نه. پاسخ من منفی بود مقالات من بیشتر در مورد سیاست خارجی ایران بود نه در مورد بورس. مدیر شرکت از من خواست نوشته کوتاهی در حد دو پاراگراف در مورد الفبای سرمایه گزاری بنویسم و برای آنها ارسال کنم. من مقاله را نوشتم و برایشان فرستادم، از آنها خبری نشد که به معنای رد شدن تقاضای استخدام من بود.
بیشتر از دو سال هست که در کیان مشغول به کار هستم، کار در کیان دیجیتال نیاز به آدم هایی داره که اهل چالش و تجربه های جدید هستند، ارتباطات درون تیمی بسیار قوی و صمیمی هست. به شما فرصت داده میشه که ایده های خودتون اجرا کنید و از اون حمایت میشه. کیان دیجیتال سرعت رشدش خیلی بالا هست و لقب تسلا بازار سرمایه داره، به همین دلیل خیلی افرادی نمیتونن با این سرعت همراه بشن.
مزایا: بیمه تکمیلیکمک هزینه ناهاراهمیت به دیزاینکار با آخرین تکنولوژی هازمان کاری شناورهمکاری با بهترین هاتیم جوان و با انگیزهامکان دورکاریسهام جایزهحقوق سر وقتتیم صمیمی
معایب: ساعت کاری بالا
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریخیلی سر بسته عرض کنم که حتما قبل از قبول همکاری با شرکت از کارمندان فعلی و قبلی شرکت راجع به محیط و فرهنگ سازمانی و مهم تر از همه راجع به قرارداد سوال بفرمایید.
تجربه کار در کیان دیجیتال به نسبت چیزی که در وب سایت ها و نظرات خوانده بودم خیلی بهتر بود
بطور کلی بینظیر نبود ولی مشکل بزرگی که میتونم بهش اشاره کنم جریمه تسویه ای هست که هنگام خروج از پرداختی نهایی کم میکنند
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع پاداش و کارانه تیم صمیمی
معایب: عدم توازن کار و زندگی
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن تجربه خوبی از کار کردن در کیان دیجیتال دارم. روال های کاری، فرهنگ کاری و ارتباطات بین تیم ها رو به بهبوده و من الان مشکل خیلی بزرگی نمی بینم.
در کیان خیلی یاد گرفتم و بهم فرصت رشد داده شد.
مزایا: باشگاه ورزشیاهمیت به دیزاینحقوق خوبکار با آخرین تکنولوژی هاهمکاری با بهترین هاصبحانه رایگانتیم جوان و با انگیزهبیمه
معایب: حجم کار نسبتا بالا
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاز ابتدای مصاحبه و استخدام بهتون بگم، تیم HR خندان و مهربون که همه چیز رو بصورت زیبا و قشنگ تداعی میکنن تا شما قرارداد رو امضا کنی و بعد از امضای قرارداد چهره واقعی این آدمها رو خواهید دید، تمام حرفاهایی که به شما میزنند دروغی بیش نیست
بدو ورود از شما یک تعهد 3 ساله میگیرن که به قرارداد ترکمنچای در کیان معروف هست، این شرکت اضافه کاری به شما پرداخت نمیکنه اما ساعت کاری بسیار بالایی رو باید سپری کنید، در واقع زندگی شما خلاصه میشه به کار و خواب برای کار دوباره-
به شما کارانه ای میدن که طبق نظر مدیر و به دستور دیکتاتور مجموعه (مدیر عامل)هیچکس حق نداره 100% کارانه دریافت کنه که این رو در ابتدا به شما نمیگن، حتی درصدی بودنش هم نمیگن تا قرارداد رو امضا کنی-
نسبت به ساعات کاری که کار میکنید میتونم بگم کمترین حقوق دریافتی بازار کار برای شما به حساب میاد. با هر توانمندی و تخصصی.
من 3 سال در کیان بودم و هر سال ورود و خروج نیروی بالای 60 درصد رو مشاهده کردم، حتی تمامی مدیر عامل ها، مدیر پروژه ها، ، منابع انسانی،تیم های دواپس و فرانت که مهمترین رکن پیشروی برنامه نویسی یک شرکت در این حوضه هست هرسال همه رو ریختن بیرون و دوباره استخدام کردن-
کیان سرشار از بی لیاقتی ها بی برنامگی هاست-چرا؟ چون برای 1401 با ما قرارداد بستن ، اسفند ماه کلی نیروی جدید استخدام کردن، و در اردیبهشت ماه حدود 40 نفر از 200 نفر رو تعدیل کردن!! کسایی رو تعدیل کردن که یک ماه قبل استخدام شده بود و گفتن ما حقوق شمارو نمیتونیم بدیم! تصور کنید رقم رو توافق کنید امضا کنید! شروع به کار کنید! بعد یک ماه بهشون بگید نمیتونیم حقوقتونو بدیم!!! این نهایت بی لیاقتی و بی شرافتی کاری رو در یک سازمان میرسونه.
در کیان یک نفر حکم خدا رو برای سازمان بازی میکنه و هیچکس حق نداره مخالفت کنه با خدای اون سازمان، دیکتاتوریه مطلق، هیچ احترامی برای هیچکس قائل نیست مگر هم سو با رفتارهاش قرار بگیری.
در کیان چاپلوسی بشدت مورد استقبال قرار میگیره-
پیشرف در کیان به تلاش، لیاقت، کار حرفه ای و یا هرچیزی که فکر میکنید نیست! برعکس ، برای پیشرفت در کیان باید تمام سعیتونو بکنید بی لیاقتی خودتو ثابت کنید، ثابت کنید که کاملا با حق خوریه مدیریت موافق هستید و خودتونم در این راستا تلاش میکنید.
در کیان کسی که زیر 3 سال استعفا بده یک درصد مشخص رو از تسویه نهایی کم میکنند که از تسویه من هم کم کردند (با اینکه 3 سال کامل کارکردم)-علت رو نوشته بودن عدم تحویل کار! برای همه همینو نوشته بودن.
خط زدن مبلغی از تسویه پرسنل بنظر من عین ارتکاب دزدی هست، و کسانی که نقشی در این امر دارند خود دزد به حساب میاد. از اون کارشناس ساده مالی بگیرید مدیر عامل و منابع انسانی و تمام کسانی که امضا پای برگه تسویه شما میزنن.
حجم بی نظمی در امور جاری به قدری نیاز هست که یک اشتباه سازمانی رو شما میتونید بارها مشاهده کنید و خبری از اصلاح یا تغییر رویه نیست.
در کل، من به هیچ دوستی پیشنهاد نمیدم که به کیان بره، برعکس پیشنهاد میکنم فرار کنید
کیان برای من بدترین تجربه کاری 9 سال من بود و هست، و مطمئنم تموم کسانی که دامن به خوردن حقو حقوق کارمند بیچاره میکنن علی الخصوص مالی چی های عزیز، حسابی تو زندگیشون پس میدن، حسابی.
از کیان دوری کنید
موفق باشید.
مزایا:
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری ساعت کاری بالا
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریخیلی خلاصه بگم کیان حقوق نسبتاً خوبی به کارمند میده و واقعا ارزشش رو نداره که بخاطر یکی دو تومن بیشتر بیای کیان و با مدیرهای بی سواد بحث کنی.
قرارداد کیان بینهایت یکطرفه به نفع کارفرما ستذو بعد از امضاء قرارداد شما برده‌ی کیان محسوب میشی.
نوتیس سه ماهه که وسفته و تعهد هزینه آموزش چیزایی که باهاش فشار میارن شما رو تو شرکت نگهدارن و ازت بردگی بکشن
مزایا: صبحانه رایگان
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت عدم امنیت شغلی ساعت کاری بالا بی نظمی کاری هدر دادن منابع جلسات کاری بیش از اندازه عدم امکان استراحت بین کار عدم شناوری ساعت کاری دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف بد قول عدم دریافت پاداش
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریفقط میتونم بهتون بگم که اگه از این شرکت آفری گرفتید با سرعت هرچه بیشتر در برید. نمیتونید با اون مدیر داغون و بی منطق کار کنید. اکثر آدمایی که در سمت های بالا هستن هم پاچه خوارن. اچ آرم تقریبا میشه گفت نداره. هر لحظه هم ممکنه مدیر عامل تصمیم بگیره حقوقتونو نده چون اونجور که می‌خواسته درآمد نداشته و این تقصیر برنامه نویسه.
مزایا: تیم صمیمی
معایب: عدم توازن کار و زندگی بی نظمی کاری هدر دادن منابع عدم دریافت پاداش عدم پرداخت به موقع حقوق دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف بد قول عدم پیشرفت عدم امنیت شغلی محیط غیر حرفه‌ای
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن چند وقتی در مجموعه کیان کار میکردم.
فقط اینو میتونم بهتون بگم که وقتی قرارداد اول رو امضا کردید (تعهدات حرفه ای) در چنان گودالی گرفتار میشید که عملا تا زمانی که اونا دوست نداشته باشن نمیتونید از اونجا فرار کنید
روزای اول با قول سهام و پاداش و اینجور چیزها سعی میکنن شما رو نگه دارند ولی وقتی فهمیدید که تمام این قولها برای نفرهای قبلی هم بوده و به هیچ کسی داده نشده و فقط برای فریب شما طراحی شده یا وقتی فهمیدید شرکت برای رفتن بچه ها ازشون شکایت میکنه و حتی تهدیدشون میکنه به توقیف اموال (فقط بگم مدیر یکی از تیمهاشون این مشکل رو هنوز داره و چون ازش شکایت کرده شرکت با اینکه دو سال هست استعفا داده نمیذارن بره)، دیگه رویکرد عوض میشه
از اون به بعد شما رسما تبدیل میشید به برده ای که اگر میخواید بذارن برید باید هر کاری میگن انجام بدید
فقط یه نکته بگم که بدونید: شرکت حتی دلیل نمیدونه در انتهای سال برای حقوق سال بعد با شما توافق کنه به خاطر اینکه قراردادی که شما امضا میکنید شما رو با بندهای حقوقی پیچیده ای که داره ملزم به خدمت به اونا میکنه.
اگر دوست داشتید برید به کیان دیجیتال فقط سوال کنید چرا قدیمی ترین نفر تیم فنی 2 سال هست که اونجاست و قدیمی تر از اون دیگه ندارن.
هر کسی در کیان بعد چند ماه میفهمه توی چه چاله ای افتاده ولی برای فرار لااقل 1 سال تا 2 سال رو باید باج بدید تا شاید بذارن شما برید.
*** یه نکته مهم: از اونجایی که کیان دیجیتال و شرکت پردازش اطلاعات مالی مبنا هر دو متعلق به مجموعه کیان هستند اون قراردادی که گفتم در مورد هر دو هست. پس گول تغییر اسم از کیان دیجیتال به مبنا رو هم نخورید.
*** دوستان فریب خانم های خندان hr کیان که قرارداد رو میارن و از شما امضا میگیرن رو نخورید. شما بعد از امضای این قرارداد دیگه فرد خندانی رو نخواهید دید. مطمئن باشید
مزایا: هیچ . واقعا هیچ
معایب: رفتار زنندهمدیریت دیکتاتورقرارداد ناعادلانهتبدیل شما به بردهعدم رعایت حقوق شما به عنوان یک انسان
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمصاحبهها کلا خوب بودند.
در مصاحبه فنی خواستند که در مورد آشناییم با سیستم‌ها بورسی و آنلاین ترید صحبت کنم و سوالاتی در مورد اون پرسیدن. سوال عملی هم این بود که همون جا mvp یک اپلیکیشن بورس رو تحلیل و طراحی کنم و پروسه رو توضیح بدم. کار ساده‌ای بود.
سوالات غیرفنی بیشتر در مورد تجربه‌های قبلی بود و دلایل خروج از شرکتهای قبلی و اینکه در سناریوهای فرضی موقعیت‌هایی که چلنج داره، چه‌جوری باید عمل کرد.
عمده‌ترین مشکل که باعث شد اونجا نرم این بود که اصلا مشخص نبود چه کاری میخوان انجام بدن و علیرغم اینکه تقریبا دوساله دارن کار میکنن هنوز هیچ محصول لانچ شده‌ای ندارن که برای من خیلی نشونه بدی از وضعیت داخل شرکت و پروسه‌هاش بود.
بقیه‌اش قابل کنار اومدن بود.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
ظاهر رسمی براشون خیلی مهم بود. آقایون پیراهن مردانه و شلوار پارچه‌ای و خانوم‌ها روسری و مانتو شلوار پارچه‌ای رسمی.
روی اینکه فضا رسمیه و آدم‌های بانکی مهم زیاد اونجا رفت و آمد میکنند خیلی تاکید داشتند.
هر بار که یاد این شرکت می افتم فقط خدا رو شکر می کنم که از مجموعه جدا شدم. کار کردن در این ساختار از هم گسیخته و رابطه ای کابوسی هست که حتی به دشمنم هم توصیه نمی کنم.
در کل من رو ۳ بار عودت به مصاحبه کردن
دفعه اول با هد اندروید مصاحبه کردم که نزدیک به ۱ ساعت طول کشید. خیلی برام عجیب بود. اصلا رزومه من رو ندیده بود و با من شروع کرد به خوندن رزومه من و پرسیدن سوال در مورد مهارت هام توی رزومه.
اصلا ساختار مشخصی نداشت سوال ها و در مورد هر جچی که توی برگه رزومه می دیدن میپرسیدن. سوالانت سخت نبود ولی یه چیز هایی می پرسید که بیشتر سینتکس های کاتلین بود.
کلا کاتلین براشون خیلی مهم بود. یکم هم در مورد معماری کلین ازم پرسیدن.
و یه پروژه برام فرستادن که یه اپ ساده بود و قرار بود بعد از تموم شدن در مورد کدم با من صحبت کنن که اصلا صحبتی هم نشد دیگه بعد از ارسالش !!!
نمی دونم پس کی صلاحیت منو تایید کرده بود که برم مصاحبه!
ولی در نهایت بهم گفت که رزومه ای که دادم دقیق هست و چیز الکی توش ننوشتم. خیلی خوشحال شدم راستش وقتی اینو گفت. بعد از اون نیم ساعت خانومی اومد که گویا منابع انسانی بود و با من یه سری سوال پرسید که چرا میخوای جابجا بشی و… .
خیلی عجیبه. می‌خواستم از مزایای کیان دیجیتال یا کیان کپیتال بگم واقعا هیچی پیدا نکردم.
فقط میتونم بگم عمرتون رو تلف می‌کنین تو این شرکت. آسیب روحی شدید می‌بینین از اینکه کاراتون به هیچ نتیجه‌ای نمی‌رسه چون امروز صبح مدیر (مجید زمانی!) ممکنه بزنه زیر همه چی. هیچ پلنی وجود نداره. هیچ رودمپی وجود نداره. همه تصمیمات یک شبه و لحظه‌ای گرفته میشه. حتی تعدیلی که اواخر اردیبهشت ۱۴۰۱ انجام شد تصمیم یک شبه بود. با همه اونهایی که قطع همکاری کردن ابتدای سال قرارداد یک ساله بسته بودند. حتی بعضی‌هاشون یک ماه بود که به شرکت ملحق شده بودند! یعنی شرکت نمیدونه برای یک ماه بعدش می‌خواد چی کار کنه؟ این شرکت قراردادهای یک ساله‌ای که با این بچه‌ها بسته بود رو لغو کرد (چون نسخه دوم قرارداد رو بهشون نداده بود) و از همه‌شون خواست یک قرارداد جدید ۳ ماهه امضا کنند. یک قرارداد مکمل کنار قرارداد استخدام وجود داره به اسم قرارداد ایفای تعهدات حرفه‌ای که تو اون قرارداد ازتون خواسته میشه که باید حداقل ۳ سال در کیان کار کنین و اگر زودتر بخواهین برین شرکت می‌تونه ازتون شکایت کنه و هزینه آموزش و استخدام رو بگیره یا سفته رو اجرا بذاره. هزینه استخدام و آموزش رو هم حدود ۶۰ میلیون تعیین کردن! کدوم شرکتی کارمنداش رو به زور و تنبیه نگه می‌داره جز شرکتی که بلد نیست چطور کارمندا رو راضی و خوشحال نگه داره؟
بیکار موندن بهتر از کار کردن تو این شرکته. تیم فنی خیلی ضعیفی هم داره (منطقیه! کدوم آدم عاقلی که خواهان هم زیاد داره میاد تو این شرکت کار کنه؟)
این شرکت اگر تا الآن پابرجا مونده به خاطر پولیه که از شرکتهای دیگه هلدینگ کیان (مثل کارگزاری و مشاور سرمایه) داره بهش تزریق میشه و اگر اون شرکت‌ها نبودن باید خیلی زودتر از این حرفا جمع می‌شد.
مزایا:
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری هدر دادن منابع عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن حدودا یکسال و خرده ای در کیان دیجیتال بعنوان دواپس مشغول بکار بودم، باید عرض کنم وحشتناک ترین تجربه کاری من بود چون مدیران دیکتاتور و بد داره و اخیرا مدیر فنی بیسواد و دیکتاتور آورده که با پارتی بازی و بواسطه آقازاده بودنش و برای روابط و لینکهاش شده مدیر فنی و نود درصد رفتن بچه ها برای بیسوادی و سو مدیریت ایشون بود.
علت آلکاتراس بودنش، notice period حداقل سه ماهه هستش، در وصف بیسوادی مدیر فنیش هم همینقدر بسه که بگم، برای دریافت مک آدرس سیستم ها بجای ارسال ایمیل و راهنمایی برای ارسال مک ، از نیروی دواپس میخواست که بره پشت هر میز و مک آدرس سیستم ها رو دربیاره!!!!
چون سه ماه تونیس میزارن جلوت که رسما نتونی جای دیگه بری، از اونور اگه موقعیت خوبی پیدا کنی با تهدید و ... برت میگردونند.
ضمنا، اگه منطقی و قانونی هم جدا بشی، بهت برچسب خرابکاری میزنند.
منابع انسانیش هم کلا منابع منافع مدیرانش هست و هیچ توجهی به بقیه همکاران نداره.
مزایا: صفر
معایب: مدیریت بی ثباتعدم امنیت شغلیمدیریت ضعیفبی نظمی کاریساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیعدم کنترل اعصابکنترل برنامه نویس ها با دوربینهدر دادن منابعجلسات کاری بیش از اندازهعدم امکان استراحت بین کار
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن الان تقریبا یک ساله که تو کیان مشغول به کارم و باید بگی تو این ده سالی که جاهای مختلفی کار کردم واقعا بهترین تجربه کاریم بوده.
یکی از چیزایی که در مورد کیان دوست دارم اینه که در عین حالی که محیط کاملا دوستانه‌ست در مورد کار کسی شوخی نداره و این تعادل به خوبی حفظ شده.
موضوع مهم دیگه اینه که اینجا هرکسی داره سعی میکنه کار خودش و به بهترین شکل انجام بده و چیزایی مثل زیرآب زدن و باند بازی نداریم.اگه مثل من تجربه کار تو یه شرکت خصولتی یا دولتی رو داشته باشید میدونید که این موضوع چه اندازه مهم هست.
توی کیان مدیریت شرکت حاضر هست به شما فضای لازم و بده و حتی تمام قد جلوی همه از شما حمایت کنه تا شما و در نتیجه شرکت با هم رشد کنید. از ایده‌های شما استقبال میشه و اگه شما پای کار باشید همه از شما حمایت میکنن. ما توی تیم خودمون تقریبا تمام زیرساخت سرویسهامون رو متحول کردیم و داریم پا‌به‌پای بهترین شرکتهای دنیا از بهترین و جدید ترین تکنولوژی ها استفاده میکنیم و طبق چیزهایی که از بقیه شرکتهای ایران میدونم ما تو خیلی زمینه‌ها در ایران پیشتاز هستیم.
شرکت خیلی سعی میکنه فرهنگ شفافیت رو رعایت کنه و این موضوع حتی توی چیدمان هم قابل دیدنه که یک open officeهست و همه از جمله مدیران شرکت در کنار بچه‌ها مشغول به کار هستن.
تقریبا توی تموم این یک سال که کرونا بوده به جز زمانی که فشار کار بالا بود(یک بار در طول سال) همه دورکار بودن و به صورت دوره‌ای یک یا دونفر از هر تیم تو دفتر حضور داشتن. این موضوع خودش نشون میده که شرکت چه اندازه بروز هست و از اون فضاهای سنتی فاصله داره.
مزایا: بیمه تکمیلیاهمیت به دیزاینحقوق خوبمدیریت بسیار منظمشرکت بزرگکار با آخرین تکنولوژی هازمان کاری شناورکار در محیط مطبوع و به‌روزتعهد بالای پرسنل به کارصبحانه رایگانتیم حرفه ایتیم جوان و با انگیزهبیمهنوشیدنی رایگانتیم صمیمی
معایب: ساعت کاری بالا
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمصاحبه فنی خیلی معقول و خوبی داشتن از اندروید و کاتلین و کمی الگوریتم پرسیدن، و حتی وقتی گفتم توی گیتابم پروژه تستی دارم، ازم کد چلنج هم نخواستن و سریع از نظر فنی تایید شدم.
اما یک مصاحبه منابع انسانی بسیار کشدار و حوصله سربر و تا حد زیادی فوضولانه داشتن که واقعا حالم رو بد کرد و فرداش هم ایمیل زدن و ردم کردن. مخصوصا احساسم نسبت به شرکتهایی که حقوق قبلی رو توی مصاحبه می پرسن اینه که دارن به حریم خصوصی تو تجاوز می کنند و تا بتونم جواب نمی دم.
من دقیقا یکسال با این مجموعه کار کردم
بدو استخدامم با تعدیل نیرو حدود ۴۰نفر از هلدینگ مواجه شدم
ماه اول اصلا حقوق نگرفتیم و یک‌مبلغ نا چیز از سال قبل و بهمون دادن
در صورتی که تمام مجموعه قرارداد داشتن ولی خوب مدیر عامل اچ ار صرفا براش منبع حذب نیرو بود و اصلا حساب نیورد و از همون موقع معلوم شد اچ ار مترسکی بیش نیست
مشکلات شروع شد
بی برنامگی توی پرداخت
بی توجه ای به پرسنل
بی احترامی از طرف مدیران ارشد
مبلغ قرارداد ها و حقوق ها کاملا سلیقه توش دخیله
یعنی اچ ار باهات حال کنه از دوستای خودش باشی حقوقت بالاست اما اگر ازت خوشش نیاد باهات یک عددی میبنده که یک چیزم به شرکت بدهکار میشی
و واقعا این اتفاق برای بنده افتاد
موعد تسویه حسابم باهام تماس گرفته شد و فرمودن به علت زود رفتن از شرکت به شرکت بدهی دارید و باید پرداخت کنید
افتضاح ترین قرارداد بیمه تکمیلی و یک‌مالی چیه بی سواد با شرکت بیمه بسته که شما اگر از بیمه استفاده کنید و از مجموعه زودتر از قرارداد بیمه خارج شید باید پول بدید به شرکت
واقعا به هیچ بنی بشری این شرکت افتضاح با کارشناس و مدیران بی سواد توصیه نمیکنم
لطفا اینده کاری خودتون و به خطر نندازید