درباره‌ی شرکت گام الکترونیک
ویرایش اطلاعات شرکتمحیط شرکت سمی هست
همه با هم دشمن هست
من تو تیم آقای علی مقدس زاده بودم. ایشان متاسفانه پرسنل خودشو مرتب تحقیر میکنه و با هم مقایسشون میکنه
رفتارهاشون مناسب نبود و توقعات به نظر نابه جا داشتن
کار تیمی و همدلی تو این شرکت وجود نداره و همه یکجوری با هم بد برخورد میکنند. یعنی فرهنگ سازمانی شرکت این طور هست. وقتی مشکلی پیش میومد همه گردن هم مینداختن و یک محیط سمی و بدی وجود داشت.
علی مقدس زاده ما رو مجبور میکرد تا 9 شب تو شرکت بمونیم که طبیعتا کارایی افراد از شدت خستگی پایین میاد. حقوق هم کم بود و واقعا دیگه ارزش موندن نداشت. واقعا ای کاش تو این شرکت نمیرفتم.
مزایا:
معایب: ساعت کاری بالا بی نظمی کاری حقوق ناکافی دریافت سفته برای قرارداد
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاولا خوشحالم که همچین پلتفرم هایی هست که افراد بتونن آگاه بشن و تجربه های ما براشون تکرار نشه:
از من میشنوید پاتون رو توی گام نگذارید به هیچ وجه. محیط این شرکت افتضاااااح هست به معنی واقعی کلمه.
من سال 97 اونجا کار میکردم فرهنگ عمومی این شرکت حرف درآوردن و لودگی و تحقیر هست و هر چقدر مدیر ناشی تر این آسیب به شما بیشتر میشه.و حرفهایی که پشت سر شما درآورده رو قطعاااا به شرکت بعدی که شما خواهید رفت منتقل خواهد کرد. شما امنیت روانی در این شرکت نخواهید داشت. حقوق شما در مقایسه با شرکتهای دیگه ناچیز هست حسن این شرکت این هست که افراد قدیمی اش رو مجبور کرده بوده دانشش رو مکتوب کنه و الان داره نون همون رو میخوره وگرنه افراد فعلی یک مشت بی سواد هستند.
تنها چیزی که اونجا مطرح هست قدرت شما در زیراب زنی هست و اگر کنار بکشید شما قربانی خواهید بود..
انتخاب این شرکت لطمه بسیار زیادی به آینده شغلی من زد. و نکته اخر اینکه 4 نفر از مدیران این شرکت اعضای یک خانواده هستند : مدیر عامل، مدیر پشتیبانی،مدیر نرم افزار و مدیر تست. این افراد کاملا هماهنگ برای منافع خودشون کار میکنند و منفعت شما هیچ جایی تو این سیستم نداره.
مزایا: بیمه
معایب: عدم توازن کار و زندگی عدم امنیت شغلی ساعت کاری بالا حقوق ناکافی کنترل افراد با دوربین
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن یه دوره ای در این شرکت کار کردم و به صورت خلاصه، نظرم رو در مورد موارد مثبت و منفیشون می نویسم:
- مثبت:
1- امنیت شغلی بالا
2- تجربه حضور در پروژه های نرم افزاری متوسط (خودشون میگن که پروژه هاشون بزرگه ولی از نظر من اغراق میکنن)
3- امکان کار به صورت ریموت
-منفی:
1- مدیریت ارشد: تخصص براشون مهم نیست و صرفا نسبت فامیلی/آشناییت داشتن و یا سابقه ی بیشتر داشتن در شرکتشون مهمه. بخاطر همین شما کلی آدم بی دانش اونجا میبینید که تخصص خاصی ندارن ولی مدیرهای میانی یا حتی نسبتا سطح بالای شرکت هستن. اینکه با مدیرانی (میانی و ارشد) کار کنید که هیچ چیز از توسعه و پشتیبانی نرم افزار نمیدونن واقعا سخت و اذیت کنندست.
2- ارزشیابی و سنجش تخصص: هیچ ارزشیابی فنی و تخصصی در شرکت وجود نداره و معمولا قدیمی تر ها (که تصمیم ساز هم هستن) حوصله و دلیلی برای به روز کردن خودشون رو ندارن. بخاطر همین اکثر فرایندها و یا تکنولوژی های مورد استفاده شرکت قدیمی و منسوخ شده هست.
3- به ازای هر یه نفر کارشناس فنی، حداقل 3 نفر مدیر با عناوین مختلف وجود دارن مثل کنترل پروژه و مدیر پروژه و هماهنگ کننده و برنامه ریزی و... و اینها به جای تسهیل کردن کارها، بیشتر باعث پیچیده تر شدن کارها و نارضایتی مشتری و نفرات فنی میشن.
4- از نظر تک، به جز یک تیم که از تکنولوژی های روز استفاده میکنه، بقیه تیم ها از تکنولوژی های منسوخ شده استفاده میکنن. اگر براتون مهمه که از نظر فنی به روز بمونید مراقب باشید تو کدوم تیم میرید.
5- حقوق بسیار کم و ناعادلانه. حقوق شما با افزایش مسئولیت و توانایی هاتون افزایش پیدا نمی کنه.
در نهایت اگه قصدتون رفتن به این شرکت هست، اگر جونیور هستید و روحیه جنگیدن دارید اوکیه فقط دقت کنید تو کدوم تیم میرید و با چه کسانی کار میکنید.
اگر میدلول و سنیور هستید، توصیه نمی کنم برید اینجا. البته اگه به فکر بازنشسته شدن هستید و حوصله به روز شدن و پیشرفت ندارید، اینجا بهترین جا برای شماست.
مزایا: امکان دورکاری
معایب: عدم پیشرفت ساعت کاری بالا جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع حقوق ناکافی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمزایا:
حقوق رو سر موقع پرداخت میکنن
معایب
اول اینکه حقوقی که میدن خیلی کم هست وزارت کار قرارداد میبندن و با کارانه حساب میکنن حقوق رو که واقعا کمه و خسته کردن روح و جمستونه هست
دوم اینکه چیز خاصی یاد نمیگیرید جز اینکه با محصولات خودشون کار کنید.
بابت حقوق ناچیزی که میدن ازتون سفته میخوان.
در کل اگر تجربه کار اولتون باشه ممکنه خوب باشه در غیر این صورت وقت تلف کردنه
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع
معایب: بی نظمی کاری پایه حقوق کم دریافت سفته برای قرارداد
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاین شرکت یک اتوماسیون نامه نگاری نوشته که به ارگان های دولتی فروخته است . کار ما پشتیبانی از این نرم افزار پر از باگ و پر از منو های پیچ در پیچ و نامنظم هست.
اولش که وارد شرکت میشوید باید ماه ها صرف یاد گرفتن این اتوماسیون کنید . اندازه یه درس ۸ واحدی باید درس بخونید. مطالبی که هیج جای دیگه ای به درد شما نمیخوره.
کار پشتیبانی جواب تلفن مشتری هارو دادن و رفع اشکالشان هست که به نظر ساده میاید ولی با روال و روند های الکی انقدرررر پیچیده اش کردند که یه دفتر ۴۰ برگ باید قوانین رو بنویسید که اگر مشتری فلان مشکل رو داشت اول به این شخص باید بگی بعد چجوری تیکت ثبت کنید بعد تیکت رو به کی بدید و ..... . برای هر مشکلی که مشتری مطرح میکنه این روال فرق دارد و ممکن است یهویی تغییر کند ولی کسی به ما نمیگوید تغییر کرده فقط یهو میایند بالای سرت که چرا اینکارو کردی و کلی تحقیرت میکنن.
خلاصه باید وقت زیادی صرف اموزش هایی کنید که هیچ جای دنیا به دردت نمیخوره.
حقوق بسیاااااااار ناچیز هست. اولش بهت میگن کارانه میدهند که حقوقت بره بالا. بعدش که یک ماه اموزش های زیاد و چرت رو دیدی میفهمی که ۳ ماه اول کارانه نمیدهند . دو حالت داره یا دوهزاریت میوفته و میری یا مث من خوش خیال میمونید تا بعد ۳ ماه کارانه بدهند. بعدش هم میگن کارانه به موارد خاصی مربوطه که فقط مدیر خبر داره چی هست.
سال بعدش هم وعده وعید میدن که بعد از ۲ سال کار کردن ما حقوق هارو افزایش میدیم....
رفتار مدیران بسیار نامناسب و سلیقه ای هست. به کیفیت و کمیت کار شما توجهی نمیشه. هرکسی رو که بخوان باهاش خوب رفتار میکنن حقوق و مزایا و مرخصی و کار خوب میدن هرکی رو نخوان اذیت میکنن.
اموزش نیروی جدید به عهده نیروهای قبلی است . که حجم کار مارو زیادتر میکنه. و از اونجایی که کمتر کسی بعد از یکماه اینجا میمونه .ما همیشه درحال اموزش نیروهای جدید هستیم.
کار ما ثابت نیست و لازمه برای پشتیبانی هفته ای یک تا ۳ روز و حتی شده یک ماه پشت هم سایت مشتری باشیم. هزینه های جانبی مثل رفت و امد با خودمونه . و البته برای بعضی از کارمندها این هزینه ها را شرکت به طور کامل حساب میکنه و نمیدونم چرا . کلا خیلی سلیقه ای رفتار میکنند.
اضافه کاری اجباری زیاد دارند. در قرارداد ساعت کاری شنبه تا چهار شنبه از ۸ تا ۱۷ هست ولی پشتیبانی که به مشتری میدن ۷تا۱۷ و شنبه تا پنجشنبه هست. پس مجبور هستین ساعت های اضافه رو اضافه کاری اجباری وایسید و چون حقوق شما در قرارداد پایین هست این اضافه کاری ها با مبلغ قرارداد محاسبه شده و بسیار مبلغ کمی خواهد بود. بدتر از همه ممکنه شمارو نیروی مقیم یکی از مشتری ها کنن . که کلا محل کار شما تغییر میکنه ساعت کاری خیلی زیاد میشه و ممکنه محل جدید دورتر باشه و ساعت رفت و امدتون هم زیادتر بشه
ولی روی حقوق شما تاثیری نداره.
هرسال هنگام بستن قرارداد قول میدهند که اموزش فنی مثل لینوکس را میدهند ولی بعد از گذشت چندسال میفهمی که باید خودت کلاس بروی. خارج از تایم کاری و با هزینه ی خودت کلاس میروی تا لینوکس یاد بگیری که شاید وارد تیم فنی شوی.
سو مدیریت به شدت دیده میشود که فشار کار را روی تیم زیاد میکند
مزایا: بیمه
معایب: عدم توازن کار و زندگی ساعت کاری بالا بی نظمی کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبنده سال 1400 در شرکت به صورت ریموت مشغول به کار شدم و سال 1402 هم اومدم بیرون.
از نکات مثبت فقط میتونم بگم که چند تا برنامه نویس سنیور داشتن که ازشون یه چیزایی یاد گرفتم.
اما نکات منفی:
اگر به عنوان جونیور وارد شرکت بشید هیچ آموزشی نمیدن و نیروی های ارشد هم توی کمک کردن به شما خیلی همکاری نمیکنن و بیشتر کار هارو به خودتون میسپارن که خیلی کار سخت میشه و به سختی با ساز و کار شرکت آشنا میشید. یکی از مدیران ارشد حتی به یه کی از دوستان بنده توی مصاحبه ای که داشت بهش گفته بودن که اینجا میای باید همه چیز رو بلد باشی چون هیچکی وقت نداره بخواد بهت توضیح بده که دوست بنده چون جونیور بود کلا قید کار کردن در گام رو زد.
توی کارها و پروژه ها مدیریت خوبی نداشتن و فشار خیلی زیادی به همه ی اعضای تیم میومد. مدیر پروژه فشار خیلی زیادی به برنامه نویس ها میاورد و همه از دست ایشون شاکی شده بودن. یکی از تجربیات بد بنده هم اینه که سر یه پروژه فورس بودم و کار زیادی داشتم، توی پروژه دیگه ای به باگ خوردیم و اون باگ رو باید برطرف میکردم در حالیکه که دو نفری که اون پروژه رو پیاده سازی کرده بودن یکیشون از شرکت رفته بود و یکی دیگه چند سالی بود که با اون تکنولوژی کار نمیکرد و رفع باگ این پروژه چند روز وقت مارو گرفت و باعث شده بود سر اون پروژه فورس فشار خیلی زیادی رو تحمل کنیم.
مدیران ارشد شرکت خیلی بی سواد و بی لول بودن و اصلا نمیتونستن تیم و پروژه هارو مدیریت کنن. به شدت پشت سر بقیه توی جلسات حرف میزدن و گاهی اوقات به راحتی فحاشی هم میکردن.
مصاحبه من غیرحضوری بود، توی مصاحبه اصلا هیچی سوال فنی نپرسیدن و چون کرونا بود فقط میخواستن با حقوق خیلی کم و ناچیز نیرو جذب کنن. راستی اینم بگم که اصلا بهم نگفتن حقوق چقدر میدن و بعدش که قرارداد رو برام فرستادن حقوق یه مبلغ خیلی مسخره و خنده دار بود.
متاسفانه یه سری افراد هم بودن توی شرکت که بسیار بی ادب و بی شخصیت بودن و توی تماس ها و جلساتی که باهاشون داشتم به راحتی بی احترامی میکردن. با نیروی های جدید به هیچ عنوان خوب و درست برخورد نمیکردن. برای همین بنده و یک شخص دیگری این موضوع رو گزارش دادیم و ما رو به تیم دیگه ایی فرستادن.
از تکنولوژی های قدیمی و منسوخ شده استفاده میکردن.
و یک چیز عجیب دیگه این بود که بنده به عنوان برنامه نویس استخدام شده بودم ولی به من کارهایی از قبیل ویرایش فایل ورد، درست کردن پاورپوینت برای دمو، بدست آوردن اطلاعات از سرور مشتری (که کار DevOps هست) و ... رو به من میسپردن.
در مجموع و طبق تجربه ای که دارم به هیچ وجه کار در این شرکت سمی رو توصیه نمیکنم چون هم حقوق بسیار کم و ناچیزی میدن و هم به شما توهین میکنن و هیچ جای پیشرفتی هم نداره
مزایا: بیمه
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم پیشرفت بی نظمی کاری حقوق ناکافی پایه حقوق کم دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریتو مرحله اول با یه خانمی مصاحبه داشتم ک اصلا سوالات فنی نپرسیدن ینی سوالشون حول محور اینکه قبلا چکار کردی و… بود. بعد حقوق پیشنهادی رو پرسیدن و البته همون مرحله اول گفتن که حقوق بالایی رو گفتی ما رنجمون خیلی کمتر از این حرفاس برای این پوزیشن. بعد از جند روز مصاحبه دوم رو فیکس کردن که سوالات فنی در اونجا تحت عنوان آزمون کتبی مطرح شد
در حدی که حتی کیف و گوشی هم نبردم تو اتاق!
آزمون رو خوب دادم اما منابع انسانی گفتن که حدودن ۳ ساعت باید منتظر باشید که مدیر بیان و مصاحبه آخر انجام بشه . من از ۸ صبح تا ۱۱ نمیتونستم بمونم اونجا چونکه قرار مصاحبه داشتم بازم و بهشون گفتم .
ظاهرا توقع داشتم ۳ ساعتو اونجا بمونم جون انگار ناراحت شدن و دیگه زنگ نزدن.
به هرحال فکر میکنم با رنج حقوق پایین و توقعی که روز مصاحبه بدون هماهنگی برای انتظار ۳ ساعته داشتند بهتر بود به نیروهای تازه نفس اکتفا کنند.
همه موارد رو در بالا ذکر کردم 🙂
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
چیز خاصی نگفتن
در مصاحبه اول یکی از مدیران تولید، CTO و یک مدیر دیگه احساس میکنم نرم‌افزاری نبود و می‌خورد مدیر بازاریابی و یا فروش باشه به همراه من یک جلسه ۲ ساعته داشتیم. جلسه با مصاحبه فنی برنامه‌نویسی شروع شد اما چون من تمایلم را برای شغل مدیریت محصول اعلام کرده بودم از نیمه مصاحبه رفتند سراغ مقولات تیم لیدری و مدیریت محصول و اسکرام. از جلسه اول سربلند بیرون آمدم چون هفته بعد مصاحبه دوم را گذاشتند که مصاحبه مدیریتی بود. در مصاحبه دوم شخصی که از مدیران ارشد گام محسوب میشد حدودا ۱.۵ ساعت مفاهیم کلی تحلیل و توسعه نرم افزار از من پرسید و تا لحظه آخر جلسه‌مان به خوبی پیش میرفت تا به بحث حقوق رسیدیم. پیشنهاد حقوقی‌شون پایین‌تر از انتظار من و حتی پایین‌تر از دریافتی من در آن زمان در شرکتی که مشغول به کار بودم از آب در آمد و اینطور شد که این فرصت شغلی به استخدام ختم نشد چون من تمایل نداشتم به حقوق پایین‌تر از دستمزد فعلی
قبل از مصاحبه مطمئن بشه که رنج حقوقی مورد نظر در توان پرداخت‌شون هست یا نه. البته من این پرسش را مطرح کردم و چون گفتند بعد از مصاحبه معلوم میشه و با حقوق بالا مشکلی نداریم رفتم مصاحبه اما اونجا معلوم شد حقوق درخواستی من برابر با حقوق درخواستی مدیرعامل گام هستش. یا حداقل اینجوری ادعا کردند. بنابراین اگر در کارتون سینیور هستید اونجا به نرخ سال ۹۸ روی حقوق بیشتر از محدوده ۶ میلیون تا ۸ میلیون در ماه حساب نکنید.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
من متوجه چیز خاصی نشدم چون در واقع مصاحبه منابع انسانی نداشت فرآیند استخدام‌شون