بزرگترین شرکت خصوصی ایران با 17000 نفر پرسنل، 14 کارخانه، 18000 محصول و برندهایی چون کاله، سولیکو، پمینا و ماءالشعیر شمس
ویرایش اطلاعات شرکتواقعا شرکت بدیه،ازحقوق گرفته تا ...من سابقه ۶ماه کار در لاین انجمادی این شرکت رو داشتم،اجناس گران در بازار رقابتی و،سو مدیریت یه مشت انسان عقده ای و اذیت کن .تا زیرآب کسی رو نزنی و باید ببخشی خانمانی نکنی .نمیتونی سر پا بمونی .از حقوقم که واقعا بده .نه هزینه درست حسابی ایاب ذهاب گرفته تا نه پول نهاری ....واقعا باید،حقوقت رو گدایی کنی،از این شرکت
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا عدم امکان استراحت بین کار بد قول مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبا سلام بنده به مدت ۲سالو نیم در پالایشگاه شیر کاله در قسمت تولید به آدرس شهریار تهران زیر پل بادامک کار کردم تمامی مواردی که برای معایب شرکت انتخاب کردم به جان بچم همشون عین حقیقته یعنی یه مشت آدم بیسواد جاه طلب پول پرست زیرآب زن بی ادبی چشم ناپاک و هزار چیز دیگه که هرچی بگم کم گفتم رو اونجا استخدام کردن بعنوان مدیر وسرپرست البته آدم خوب و کار درست هم هست اما توجنگل اونا هم خراب کردن.نه نظمی هست نه استراحت قانونی نه حقوق مکفی نه حق قانونی خود کارگر نه عدالت هیچ قانونی وجود نداره مگر مشکلی برای کارگر به وجود بیاد اونوقت هزارتا قانون جدید رو برات تعریف میکنن که خودشون خلافشو انجام میدن یعنی دزد نگرفته پادشاهه.یکی از مدیرا اختلاص میکنه کارگرا باید تاوانشو بپردازن ازغذاش نگم که همیشه ماهانه چند نفری رو راهی بیمارستان میکنه صبحانه و نهار شام نصف جهانو داره میده به خودمون صبحونه نمیدن میگن قانون کارو اجرا میکنن اما علنی تو روت میگن همینه که هست قانونو دور میزنن اصلا یه وضعی منو شب عید اخراج کردن چهار ماهه گذشته هنوز حقوق ماه اخرمو ندادن با زنو بچه شب عید جیب خالی انقد قرض کردمو زندگیم افتضاح شد که آبرو نموند برام خدا نگذره ازش اقای مدیر تولید به قول خودشون مهندس محمد زاده
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری هدر دادن منابع عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه شدت بی تعهد نسبت به کارگران، با حقوق کمی که میدن به جایی نمیشه رسید
به جای اینکه هرماه حق کارگر به موقع پرداخت بشه، دارن روز به روز عقب تر میندازن
از میزان حقوق نگم که ماه به ماه مبلغ کمترمیشه،
همسر بنده تو سایت بانی چاو،در باغستان،راننده اس ،متاسفانه خیلی حق خوری میکنن ،همسر بنده ۵صبح سرکاره تا ۵ بعدازظهر بدترین مسیرها رو سرپرستشون ، بهش میده ،هرچی فاکتور زیاد و مسیر مزخرف،کمترین حقوق رو بهش میده ،بی همه چیز انگار از جیب خودش یا پدرش میخواد حقوق بده،همسرم اعتراض هم میکنه میگن همینی که هست ،تمام پرسنل شرکت ،حتی سرپرست تحویل دهندها،حتی نگهبانی به سرپرست اعتراض کردن که چرا این بنده خدا رو اذیت میکنی ،ولی انگار نمیشنوه،بخدا که این کاری که همسرم میکنه تو شرکت مستحق این حقوق کم نیست ،خواهشا رسیدگی کنید.اگر لازم باشه اسم سرپرستشون رو هم اعلام میکنم ،دفترش رو کرده پاتوق،چندتا نورچمشی دور خودش جمع کرده به اسم راننده اومدن ولی با تک فاکتور میرن پخش ،و۹صبح شرکتن،حتی به همسرم مرخصی که حقشه رو نمیده
مدت ۱۲ سال در بخش جذب شیر کاله کار کردم. عدم احترام و توجه به نیاز کارمندان به شدت لمس میشد.پارتی بازی در استخدام دوستان و خویشاوندان با سمت و حقوق بالا و عدم امکان پیشرفت با دلسردی پرسنل شده بود. پایین بودن حقوق نسبت به سایر واحد نرخ خروج پرسنل،دلسردی پرسنل و تخلفات را به شدت بالا برده بود. مدیرت سنتی و منسوخ بابت استفاده از مدیران مسن و یا جوان صرفاً بله قربان گو. شرکت کاله صرفا یک شرکت مناسب جهت رزومه سازی طی یک تا دو سال می باشد و بیشتر ماندن جز دلسردی درجا زدن و مشکلات مالی دستاوردی ندارد.
متاسفانه توی چندسالی که توی شرکت کاله کار کردم مدیر مافوقم سرکار نبود،توی خونه خواب بود و همیشه برای خودش ماموریت رد میکرد و پورسانت ما رو طبق سلیقه ی شخصی خودش رد میکرد.یعنی هرکسی براش منفعت داشت حقوق بهتری داشت.در نهایت با توجه به حجم بالای کاری و عدم مدیریت صحیح مدیر مافوقم با مجموعه قطع همکاری کردم.
کاش روی عملکرد مدیرانشون نظارت داشتن تا طبق توانمندی حقوق داده بشه نه بر اساس ناز و عشوه یا پارتی بازی
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: ساعت کاری بالا حقوق ناکافی مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن به مدت یک سال و نیم در شرکت بانی چاو ایرانیان مشغول کار تحویل دهندگی بودم به شدت شاکی ام در طی این مدت بنده کار کردم و هر روز از روز قبل بدتر .وقت آمارگیری کم .ندادن کسری بعد از رفتن .و برخورد نامناسب سرپرست های فروش و ناسزا گفتن به بچه های تحویل دهنده که خودم از مسئول فروش لبنی ناسزا و فحش شنیدم و حتی مرا کتک زد و بنده را به خاطر هیچ دلیلی اخراج کردند .فقط حرفش این بود چرا دیروز من امضا نزدم تسویه شدی .گفتم ولش کن خسته شدم و رفتم آمد گفت بهم فحش دادی دست به یقه شد و از شرکت اخراج شدم حالا شرکت بهم زنگ میزنه میگه حتما بیا استعفا تو امضا کن منم قبول نکردم .الانم بلاتکلیفم سختی بدنی راحت تحمل میشه کرد اما سختی و خستگی فکر را همه بچه ها دارن تحمل میکنن و یک به یک از شرکت میرن
مزایا: حقوق خوب
معایب: بی نظمی کاری عدم شناوری ساعت کاری مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریهمسر بنده در شرکت بانی چاو سایت خادم آباد مشغول به کاره،متاسفانه جدیدا قانون گذاشتن که از تاریخ ۲۱ مهر ساعت ۱۲ هر شب باید بیاید شرکت ماشین شرکت رو بردارید و برید صف گازوئیل ،اعتراض کردن گفتن اجباره ،چرا باید راننده ها شب زن و بچهاشونو ول کنن و بزارن برن صف گازوئیل،کجای قرارداد ،راننده ها نوشته شده که باید ساعت ۵ صبح سرکار باشید ،ساعت ۴ بعداظهر برید خونه دوباره ۱۲ شب همان روز برید صف گازوئیل؟؟کجاست آقای سلیمانی که مامور بفرسته برای سرکشی و شنیدن حرف دل این بندگان خدا
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت بی نظمی کاری حقوق ناکافی عدم پرداخت به موقع حقوق مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریعمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
عمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
وضعیت فعلی این سازمان رو نمی دونم ولی به نظر من که 10 سال پیش با این شرکت خداحافظی کرده ام بخش بزرگی از پیشرفت های زندگیمو وقتی به عقب بر می گردم و نگاه میکنم مدیون همین سازمان هستم و مدیریت دلسوزش که واقعا بعنوان کارآفرینی نمونه فعالیت میکنند و سفره ای بزرگ را برای بیش از 12000 پرسنل در ایران باز کرده اند و با تمام سختی ها و فراز و نشیب های اقتصادی ایران دارند اون رو می چرخونند ، ایشون از معدود سازمانهایی هستند که سیستم نرم افزاری گسترده و یکپارچه و بین المللی Sap ERP را در سازمانشون با کمک نیروهای داخلی و خارجی پیاده سازی کرده اند لذا فرهنگ سازمانی و فرایندها در آنجا در سطح جهانی مدیریت می گردد و بدین دلیل علیرغم پیشرفت چشمگیر شاید کمی برای برخی که نمی توانند با این پروتکل ها و فرایند ها هم جریان شوند دشوار و تغییر رفتارهایی که عموما ما ایرانی ها داریم کمی سخت باشد .
این سازمان برای من رزمه ای قوی ساخت و وضعیت فعلی خودم رو مدیون اون هستم ، در کنار کار چون از جدیدترین تکنولوژی های حوزه نرم افزار بهره می برد و برای حوزه IT هزینه می کرد همیشه بروز بودم
الان رو نمی دونم ولی بزرگترین عیب اون در زمانی که من اونجا رو ترک کردم چون هنوز بصورت 100 درصد اون زیرساخت استانداردهای بین المللی با توجه به استقرار اون نرم افزار به فعالیت در نیومده بود و درگیر واحد نیروی انسانی نشده بود ، شاید عدم توجه به نیروهای سازمان بودیعنی علی رغم اینکه برای آموزش و رشد اونها هزینه کرده بود با بی مهری نسبت به پرداخت حقوق و مزایا و همچنین سابقه اونها برخورد می کرد یعنی شما بعد از n سال هنوز همون فرد قبلی بودی با همون جایگاه قبلی و افزایش حقوق تامین اجتماعی ! که این اصلا جالب نبود و گاها نیروهایی جوان تر و تازه فارغ التحصیل شده می آمدند با مبلغ حقوقی چند برابر شما و جایگاهی بالاتر از شما! البته واحد فروش از این داستانها مستثنی بود و ظاهرا یک ویزیتور می توانست با تلاش و کوشش و طی مسیری به مدیر فروش و یا بالاتر ارتقا پیدا کند ولی این قضیه در سایر بخشها به چشم نمی آمد
نکات مثبت :
-teamwork
-استفاده از سیستم نرم افزاری و سخت افزاری بروز
-از آنجا که نام این سازمان خود برند می باشد لذا آشنایی با یک خانواده بزرگ در سراسر ایران و ساختن رزمه ای قوی زیاد دور از انتظار نیست
- ارتقا دانش سازمانی و بروز بودن
-نهار رایگان
-پرداخت به موقع حقوق و مزایا با یک تلرانس 7 روزه
-پرداخت برخی هزینه ها در قالب بسته های خواربار و لبنیات و محصولات گوشتی خود شرکت در برخی ایام مانند عید نوروز
-محل کار خوب و مناسب از نظر میز و صندلی و رایانه و موقعیت قرارگیری شرکت و ....
نکات منفی :
-عدم رعایت شایسته سالاری
-ساعت اضافه کار بالا بعد از اتمام ساعت کاری (فرهنگ اداره طوری بود که همیشه کار بود و این کار پایان نداشت اگر اضافه کار نمی ایستادید ظاهرا شما فرد بی مسئولیتی قلمداد می شدید و ... ) حتی 5 شنبه ها که ساعت کار از 8 تا 13 بود
با توجه به ارتباطاتی که هنوز با دوستان قدیمم دارم و رشته ای که توش فعالیت می کنم و جزو مشاغل با تکنولوژی سطح بالا هست ، بعد از 10 سال فکر می کنم اگر هنوز اونجا بودم الان باید 6 الی 7 تومن دریافتی داشتم که اصلا عادلانه نبود و با تورم همخوانی نداشت در صورتی که برای دانش کنونی ام مبلغی به مراتب بالاتر دریافت می نمایم
در کل نظر من علی رغم مشکلاتش مثبت هست میتونه پلی برای شروع موفقیت های آینده شما باشه اگر انگیزه داشته باشید
من به عنوان برنامه ریزی ستاد انجمادی کاله در تهران مشغول به کار هستم. به هیچ عنوان شرکت کاله را پیشنهاد نمی کنم. جوانی خودتان را به دلایل زیر حرام نکنید.
1. فرهنگ سازمانی بسیار پایین در کارمندان و مدیران:
تنها راه پیشرفت در این شرکت شمالی بودن و پارتی داشتن یا زیراب زدن همکاران است. همه در ظاهر دوست هستند ولی مدیران شرکت زیراب زنی در سازمان را گسترش می دهند. مثلا مدیر فروش پورسانت فروشنده را کم می کند و به فروشنده می گوید من درخواست افزایش پورسانت دادم و قبول نکردند، در حالی که به مدیران ارشد می گوید این فروشنده سرپیچی از دستور کرده و باید پورسانتش کم شود.
2. مدیران عقده ای:
سیستم مدیریتی کاملا ارباب رعیتی است. به عنوان مثال پورسانت 500 نفر به دست مریم سلیمانی، دختر ارباب، می رسد، چه اول ماه برسد چه دهم ماه، زودتر از 11 یا 12 دو ماه بعد امضا و تایید نمی کنند. تنها دلیلش هم به نقل از بچه های قدیمی این است که مشخص شود رییس کیست. تمام تصمیمات سلیقه ای و به گونه ای که هزینه های سازمان پایین بیاید، مثلا حتی در خرید چای هم ارزان ترین برند بازار را تهیه میکنند و یا برای 100 نفر یک ظرف نسکافه در ماه می گذارند که ساعت اول تمام می شود.
3. بی ارزش بودن مقام کارمند:
در مساله کرونا هیچ تعطیلی و یا کاهش ساعتی نداشتیم، اول اردی بهشت برای زدن دکمه های آسانسور خلال دندان گذاشتند ولی بعد از سه روز دیدند مصرف خلال دندان رفته بالا، طرح حذف شد. روز اول ماه رمضان مدیر هندی شرکت آقای کومار دستور جمع آوری چایی و ناهار را دادند، ولی برای خودشان در رستوران پیتزا پختند؛ در حالی که کارمندان گرسنه هیچ غذایی نداشتند و نمی توانستند از رستوران خرید کنند، همان مدیری که دستور جمع آوری چایی و غذا را داد، چون مدیر بود جلوی چشم همه روی پیتزا سس ریخت و خورد. مورد دیگر اینکه پارکینگ ساختمان خودش را اجاره داده به پیمانکار، و پیمانکار ماهی 180 تومن از کارمندان شرکت بابت پارکینگ پول می گیرد. 5 اردی بهشت پکیج نوروزی کارمندان را دادند که فقط لبنیات بود، دریغ از یک پر کالباس یا غذای آماده؛ این در حالی است که پکیج مدیران بسیار حرفه ای و بهتر بود. وضعیت بیمه تکمیلی هم که در ضعیف ترین حالت ممکن قرار دارد.
4. بی اهمیتی نظر کارمندان:
تمامی گزارش ها، هدف گذاری ها، پورسانت ها و سایر کارهایی که وظایف تحلیلگر است توسط یک نفر که دختر یا داماد آقای سلیمانی است پذیرش و رد می شود. یعنی هر مقدار که روی گزارش وقت بگذارید و یا تحلیلی ارائه دهید، بررسی بازار یا فروش انجام دهید، نهایتا حرف ارباب انجام می شود و تمامی تلاش های شما بی اثر است.
به هیچ وجه این شرکت را توصیه نمیکنم، وقت خود را در شرکت تلف نکنید.
مزایا: بیمه
معایب: مدیریت بی ثباتحقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبد قولساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم کنترل اعصابعدم پرداخت به موقع حقوقهدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه نظر من به دلیل اینکه این سازمان خیلی خیلی بزرگ هست بستگی کامل به این داره که شما تو چه بخشی و با چه مدیری کار کنید.
در کل از معایب شرکت میتونم به جابه جایی زیاد مدیران اشاره کنم.
قسمتی که من مشغول هستم فرهنگ سازمانی خیلی خوبه و خداروشکر چالش منفی بین کارمندان وجود نداره و حاشیه خیلی کمه. همه این ها به مدیر بستگی داره، چون من سال قبل هم در تیم دیگه ای تو همین سازمان بودم و حاشیه و زیرآب زنی و... بیداد میکرد.
الان تقریبا در تیم جدید شایسته سالاری هست و هیچ مشکل دیگه ای ندارم.
قبل از ورود به تیمی که قرارهست باهاشون کار کنید دقت و تحقیق کنید.
درود
تجربه کاری من مربوط به سال های 85 الی 95 در واحد فناوری اطلاعات میشه. فرهنگ سازمانی کلی در شرکت صفر ولی در it کمی بهتر، همه چیز بستگی به نظر مدیر عامل
کاله داره و اکثر مدیران تابع هستند و برای اینکه موقعیتشون به خطر نیافته با تصمیمات غلط مخالفتی نمی کنند. مدیر واحد فناوری اطلاعات یک شخصیت دیکتاتور که از مدیریت یک شاخص رو خوب بلد بودند، متلک گویی و خاطره گویی هدفمند در جهت کنایه و تخریب کارکنان. تبعیض در واحد موج میزد قسمت های دیگه رو نمی دونم. اهمیتی برای آموزش حین خدمت داده نمی شد (نظر شخصی مدیر it). هر چی بیشتر بله قربان گو باشی زودتر پیشرفت میکنی، هر چی بیشتر کار کنی بیشتر ازت کار میکشن. نو که اومد به بازار کهنه میشه دل آزار مصداق کامل رفتار مدیر it. پیشنهادهای سازنده ی شما با مخالفت مدیر رویرو میشه بعد از مدتی همون طرح با یه اسم دیگه از سمت خودش ارائه میشه و میشه بهترین. حمایت معنوی و مالی صفر، پاداش ها فقط برای عده ای خاص. حتی به شکایات منطقی شما جواب همینی که هست داده میشه. این مدت هم موندم که خودم رو رشد بدم و تا اندازه ای موفق هم بودم ولی اشتباه کردم مدت زیادی در این شرکت موندم. هیچ وقت فکر نکنید جایی که هستید بی نقصه، نترسید و محیط های کاری مختلف رو تجربه کنید.
مزایا: شرکت بزرگبیمه
معایب: عدم دریافت پاداشمدیریت ضعیفساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیجلسات کاری بیش از اندازهعدم امکان استراحت بین کار
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری