تجربه‌های کاری

شرکت خوب و بزرگیه و رفتار مودبانه و حرفه ای کاملا در سیستم حس میشه

پرداخت حقوق مناسب
شرایط کارمندها رو درک میکنند
خوش اخلاق و خوش برخورد اند همیشه

نقص اصلی شرکت استفاده از تکنولوژی های منسوخ شدست که البته کلاس های آموزشی تکنولوژی های جدید رو برای نیروها میذارند اما سرعت رفتن به تکنولوژی های جدید خیلی کند هست و میشه گفت افرادی که در شرکت فعال هستند اگر قصد جا به جایی داشته باشند باید زمان زیادی برای آپدیت دانششون بذارند

مدیر عصبی ، محیط کاری غیر حرفه ای و خاله زنگ .
خلاصه اگه دنبال کار تو محیط حرفه ای هستین اصلا پاتونو همچین جایی نذارید، قشنگ براتون جا میفته چرا بعضیا پیشرفت نمیکنن!!!
ادعا بدون عمل

متاسفانه محیط بین مدیران میانی بسیار خاله زنک و زدوبندی است و پیشرفت شما به جنسیت و میزان نزدیکی بودنتان به مدیران است و در کنار محیط پیشرفت بسیار ضعیف آنجا آلوده به بازی با روح و روان است

در بدو ورود و کاراموزی یه مدیر دارن به اسم ****** که یدونه نیرو هم داره ****** که اولش خیلی خوب برخورد میکنه و این داستانا بعد از رفتارها و نگاهای آزار دهنده به صورت مستقیم و با احترام با ***** به گفتگو پرداختم ازش خواستم تا این رفتار را ترک کند اما متاسفانه خلاف برخورد اولیش ******. . . من که در سطح کاراموزی بودم و فرار کردم اما محیط غیر حرفه ای خیلی مشهود بود

خواستم تجربیاتی که داشتم رو بگم تا مثل من و باقی افراد اذیت نشید و زمانتون از بین نره
اول که به این شرکت رفتم با مدیر شرکت صحبت کردم فکر کردم محیط خوبیه و واقعا تیم حرفه ای دور هم هستن (چون سطح ادب و علم مدیر بالاست )ولی بعد از مدتی فهمیدم اصلا چیزی که فکر میکردم نیست بلکه بدتر هم هست
اگر زمان برای شما اهمیت نداره و بعد از یه مدتی برید و بعد بهانه های الکی بیارن و بگن متاسفیم به این شرکت برید
به نظرم تنها چیزی که این شرکت باید داشته باشید روابط هست غیر اون به تخصص نگاهی نمیکنن
دقیقا حرف همین خانمی که گفتند نگاه ها عوض میشه رو تایید میکنم و اول همه خوبن ولی بعدش همه چیز عوض میشه و از شما انتظار دارند راهی که خودشون چند ساله رفتن رو تو مدت کم برید.
متاسفانه چیزی که خیلی هم اذیت میکنه دو رو بودن افراد هست که جلوی و پشت شما حرفها فرق میکنه و خاله زنک هستند و این مشهود هست
دوره های آموزشی که میذارن بیشتر شبیه رفع اشکال هست و افرادی که تو اون ویدئو های ضبط شده هستن حداقل چند سالی اونجا کار میکنند ولی هنوز کارهای ساده رو هم بلد نیستن ولی از شما انتظار شق القمر میکنند
به نظرم این شرکت اون چیزی که نمایش میدن نیست و گول تبلیغات وبسایت و اینستاگرامشون و ... رو نخورین.
ولی اگه فکر میکنید خیلی به کار هم احتیاج دارید و فکر میکنید من یا کسایی که نظر میدن الکی میگیم، میتونید امتحان کنید.
در ضمن اون افرادی هم که از قدیم موندن به غیر چند نفر متخصص، که حتما شرایط بهتری در بیرون پیدا نکردن، بقیه فقط به خاطر قدیمی بودن و روابطی که پیدا کردن ماندگار شدن و در عمل بیسواد هستن و فقط میخوان جایگاهشون رو حفظ کنند
امیدوارم تجربیاتم به دردتون بخوره

چندسالیش رفتم شرکتشون 45دقیقه منتظر شدم تا مصاحبه شروع بشه...2بار به منشی گفتم اگر جلسه دارند یا تاخیر داره من بیش از این تمایل به منتظر موندن ندارم
گفتند نه الان میان الان میان
اومدن اولین سوال این بود که Life Cycle در mvc رو کامل نام ببر و توضیح بده....گفتم 3 مرحله اولشو میگم و توضیح میدم ولی من این جور چیزارو حفظ نمیکنم....چنان با تعجب نگاه کرد و بهش برخورد انگار بدوبیراه گفتم سوالات بعدی هم همه تعوری و مزخرف

تمام افتخارشون اینه بچه های شریف هستند از سوالاشونم لول کاریشون مشخصه هر مرحله از lifecyle 25صدم
اون زمان فکر میکردم باید سریع کار پیدا میکردم که رفتم هم چین جای درپیتی...پروژه هاشون رو توو سایتشون ببینید برا دوره قاجاره...ولی الان ماهها بیکار باشم همچین جاهایی پا نمیذارم

تجربه کاری من مربوط به سالهای 1398 تا 1401 است. در گروه مالی پیوست برای مدت حدود 3 سال شاغل بودم و این مدت حقیقتا برای من به عنوان یک حسابدار تجربه بسیار خوبی بود. محیط امن، دوستانه و همکاری تیمی خوب بین بچه های گروه و به ویژه تجربیات متنوع و چالشی کار برای من جالب بود.

اصلا تجربه خوبی نداشتم و تو این مجموعه تخصص اصلا مهم نیست (ولی در بدو ورود جوری رفتار میکنند که فکر میکنید تخصص مهم هست)و محیط خاله زنکی و فقط در صورتی باهاتون خوب رفتار میشه که روابط شما با مدیران میانی خوب باشه چون همه با هم رفیق هستن و اگه از شما خوششون نیاد به تخصص نگاه نمیکنن و کاری میکنند که پشیمون بشید و نکته دیگه اینکه تو این مجموعه به خانمها زیاد توجه میشه(نمیتونم زیاد بازش کنم ولی امیدوارم منظورم رو متوجه بشید)
در کل اینهایی هم که نظر مثبت دادند من موندم چه نکته مثبتی دیدند ولی به نظرم کامنت های مثبت از خود مجموعه هست و میخوان جلوه خوبی به شرکت بدن
ممنون بابت سایت خوبتون که این امکان رو فراهم کرده تا بقیه افراد از تجربیات هم استفاده کنند

من حدود ۷-۸ سال با شرکت پیوست کار کردم، هم در واحد پشتیبانی و هم در واحد نرم‌افزار به عنوان برنامه‌نویس.
محیط واحد پشتیبانی هم دوستانه بود و هم متاسفانه حاشیه زیاد داشت. خود کار پشتیبانی به اندازه کافی پرفشار هست و حجم کار همیشه نسبت به تعداد نیروها زیاد بود، و خب حاشیه‌های کاری که بقیه همکارا ایجاد می‌کردن، متاسفانه خیلی اذیت‌کننده‌تر می‌شد.
اما نمی‌تونم از روابط دوستانه‌ای که وجود داشت هم چشم‌پوشی کنم، این حواشی که به نظر من از سمت مدیریت باید بهتر کنترل می‌شد، روی روابط دوستانه‌ای که شکل می‌گرفت هم تاثیر منفی گذاشته بود.
برعکس واحد پشتیبانی، واحد نرم‌افزاری که من در اونجا فعالیت می‌کردم (پیوست سه تیم نرم‌افزاری مجزا داشت)، کاملا آروم و بسیار کم حاشیه بود. مدیران واحد نرم‌افزار و به خصوص مدیر تولید بسیار بسیار با دانش، بااخلاق و حرفه‌ای بودن، گاهی مشکلاتی در تیم یا با سایر همکارا پیش میومد که همیشه اول با مدیر تولید مطرحش می‌کردیم و همیشه سعی می‌کردن راهکاری ارائه بدن که مشکل واقعا برطرف بشه و اعضای تیم اذیت نشن. تیم خوب و بادانش، کار تخصصی و سطح بالا، درسته به دلیل برخی محدودیت‌ها امکان استفاده از تکنولوژی‌های جدید وجود نداشت ولی ساختار و طراحی برنامه‌ها به نظرم عالی بود و برای برنامه‌نویسی که قصد یادگیری و پیش‌رفت داره، محیط خیلی خوبی بود.
در پیوست هم اذیت شدم و هم این که خیلی چیزها یاد گرفتم و رشد کردم. به نظرم اگر به عنوان برنامه‌نویس می‌خواین با این شرکت همکاری کنین، خوبه یک یا دو سال در این شرکت بمونین.
زمانی که من با این شرکت همکاری می‌کردم، میزان حقوق‌ها پایین بود و یکی از دلایل قطع همکاری‌م هم این بود ولی الان رو اطلاعی ندارم، شاید بهتر شده باشه.

اخلاقیات تیم مدیریتی شرکت شاید بنظر منظم باشه اما آزاردهنده هست به نوعی رفتارهای سمی بروز میدهند و احساس تحقیر شدگی به مخاطب خودشان انتقال می دهند و شاید خودشان هم از این خصوصیات بی اطلاع باشند. منظور صحبت من هم یک بازه کوچک نیست، در طی سالیانی که با آنها تعامل داشتم، این رفتار بد و گاهی زننده و خرد کننده جزئی از خصوصیات شخصیتی آنها شده و غالبا احساس می کنم در برابر فهمیدن یا بهتر شدن مقاومت می کنند و پیشفرض های خودشان را دنبال می کنن تا از گوشه امن ولی مفلوک خودشان خارج نشوند.
مورد مشهود دیگر هم این هست برای جلب رضایت و سلامت فردی و سازمانی تلاشی نمی کنن و با نارضایتی ها و ناسامانی ها برخوردهای غیرحرفه ای انجام میشه که در بهترین حالت ها به شما احساس بی ارزش بودن منتقل می کنه.
همچنین اینجا سیستمی برای پیشرفت سازمانی و تفکرات بنیادی وجود ندارد و همه چیز به تفکرات و تصمیمات کوتاه مدت خلاصه می شود؛ البته این مورد برای من و شمای ساکن ایران چیز جدید و عجیبی نیست.
چیز دیگری که توجه من را جلب کرد، بی میلی آنها به تخصص و سپردن امور به دست متخصصین و بی اهمیت شمردن بروز شدن با استانداردهای جدید و بهینه است؛ این مورد میتونه به ضرر شما تموم بشه به طور مثال چندسال در پیوست باشید و بعدش برای ملحق شدن به شرکت دیگری قطعا به مشکل خواهید خورد، در خود پیوست هم این معضلات چالش های خودش رو داره که باعث بی روحیه شدن افراد میشه و میل به رفتن رو بیشتر می کنه. هیچ طرح یا پلنی برای رشد و پیشرفت در نظر نمیگیرن و شما رو به امون خدا رها می کنند که از آسیب های همون تفکر کوتاه مدت و غیر سیستمی هست. خیلی نمیشه اینها رو سرزنش کرد چونکه کسب و کارها به شکل اخلاقیات جامعه خودشان در میان ولی به هر حال پیوست هم در مسئولیت خودش شکست هایی خورده که بی برو برگرد به گردن خودش هست.
البته در بخش هایی از جامعه پیوست مسائلی مثل احتکار تخصص و دانش و عدم انتقال تجربه به شکل عامدانه دیده میشه.
از اینها که بگذریم، موقعیت فیزیکی شرکت دسترسی خوبی به سیستم حمل و نقل عمومی نداره و مثل بسیاری از نقاط اداری-تجاری تهران، انفجار جمعیت و شلوغی چیزی نیست که بتونید ازش فرار کنید یا نادیده اش بگیرید. حمل و نقل شخصی به سبب ترافیک اون منطقه هم مساله دیگری هست که باید در نظر داشته باشید.

در آخر می گویم: اگر برای رشد و پیشرفت و سعادتمندی خود برنامه دارید و میخواهید در بلند مدت زندگی ای داشته باشید که از آن راضی باشید، احتمالا در پیوست فرصت چنین رویایی در اختیار شما نمی باشد.

مدیرعامل یزدی عزیز چرا عین کبک رفتی زیر برف
این قائم مقام محترمت دیگه واقعا نمیتونه اداره کنه و این همه باند بازی و بی بند و باری از عرضه و جرأت این آقا خارجه که کنترل بشه
یادمه همه چیز از اتوماسیون شروع شد و الان به گروه های ما هم سرایت کرده
چرااا جلوی باند بازی رو نمیگیری
چرا با یکی از مدیر هات برخورد نمیکنی؟
چرا جلوی نیروهای سمی و قدیمی تر سازمان نمی ایستی؟
چندتا گزارش بایددد بیاد/چند نفر باید استفا بدن؟
چرا جلوی رابطه های رختخوابی برای افزایش حقوق و دستکاری آمار رو نمیگیری؟
این همه ظلم واضحه این همه ظلم پیداست
واقعا از نفس افتادیم از این همه اتفاق

خلاصه بگم براتون
روابط جم تی وی و مثبت 18
باند بازی در حد مافیای ایتالیا و پابلو اسکوبار
گروه اتوماسیون و منابع ته ته فساد
گروه مالی یکم بهتره اما بازم نخاله داره
حقوق در سطح هفته‌ای 3 تا فلافل
ادعا در سطح رضا گلزار اما واقعیت در حد سمندون
راه موفقیت از رختخواب و باند قوی میگذرد

من یک ساله تو گروه نرم‌افزاری پیوست هستم، ولی با مدیریت‌ گروه های نالایق، تصمیم‌های سلیقه‌ای، فضای ناسالم و روابط غیرحرفه‌ای واقعاً خسته شدم. دیگه نمی‌تونم ادامه بدم و موندنم برام ممکن نیست.

محیطش به‌خاطر مدیریت ضعیف و روابط عجیب‌وغریب اصلاً حرفه‌ای نیست. شفافیت هم خیلی کمه و تو این یک سال تو پیوست خیلی تلاش کردم، ولی مدیریت ناکارآمد و فضای مسموم و رابطه‌محور باعث شد انرژیم تموم بشه. جدا از اینها مزایا هیچی نداره و حقوقم خیلی پایینه

من حدود 4 ساله که با گروه نرم‌ افزاری پیوست همکاری دارم و تجربه کلیم رو مثبت ارزیابی می‌کنم. فضای کاری نسبتاً حرفه‌ای بود و نظم سازمانی قابل قبولی وجود داشت. چیزی که برای من ارزشمند بود این بود که مسئولیت‌ها مشخص بودن و اینجا همه به هم خیلی احترام میذارن و با احترام رفتار میکنن.

از نظر یادگیری، فرصت رشد وجود داشت، به‌خصوص اگر خودت پیگیر بودی. برای فیلد کاری من پروژه‌ها متنوع بودن و باعث می‌شد با چالش‌های مختلف روبه‌رو بشم و خیلی چیزا یاد بگیرم. از نظر حقوق و مزایا هم در مقایسه با بازارکار، شرایط منطقی بود، هرچند همیشه جای بهتر شدن وجود داره.

در مجموع، تجربه کار در این مجموعه برای من مفید بود و باعث شد هم از نظر تخصصی و هم از نظر کار تیمی پیشرفت کنم. اگر دنبال محیطی نسبتاً پایدار با تیم قوی هستید، پیوست می‌تونه گزینه قابل بررسی‌ ای باشه.

یک سوال دارم تیم پشتیبانی یا برنامه نویسی منابع انسانی پیوست چجور تیمی هست کسی هست تجربه خودشو بگه در این مورد که مدیران وافراد مشغول در این تیم چطور هستند چون من قصد مصاحبه رفتن در این شرکت رو دارم ولی نمیدونم چجور جایی هست برام محیط کار خیلی اهمیت داره و از دوستایی که در این تیم بودند اگر کسی میتونه راهنمایی کنه ممنون

متاسفانه نظرات خوب رو خود مدیران فاسد میذارن
در کنار تکنولوژی قدیمی ، باندبازی و فساد اخلاقی، شرکتی که با شروع جنگ نیرو های 10 سال سابقه رو به جای 30 روز 20 روز یا 15 روز حقوق میده و بقیشو میگه برید بیمه بیکاری بگیرید و بعدشم نیروهای بدون باند رو اخراج میکنه ، امنیت شغلیشم 0 هست
اصلا توصیه نمیشه به نظرم وقتتون رو حروم نکنین

سلام و وقت بخیر
من از سال ۱۴۰۲ تا ۱۴۰۵ به مدت سه سال در شرکت پیوست مشغول بودم و در تمام این مدت صادقانه و با تمام وجود براشون کار کردم(به گواه تمام مدیران و همکاران). همیشه به بهانه اینکه ما یه خانواده هستیم بیشترین کار رو از نیروها میگرفتن و ماهم خودمون رو گول زده بودیم که چون خانواده ایم حتی اگه بیش از حد هم کار انجام بدیم، ایرادی نداره و فایده اش به خودمون برمیگرده. اما ذات اصلی مدیران شرکت با شروع جنگ و سخت شدن اوضاع مشخص شد. اونها مثل زباله با نیروهاشون رفتار کردن و به بدترین شکل ممکن و با بی احترامی و بی ارزشی تمام، خیلی هارو تعدیل کردن (۲۰ روز و ۱۵ روز حقوق در ماه میدادن) و حتی مدیرعامل شرکت که تصور میکرد چون شرایط جنگی هست و نیروها مجبور هستند شرایط رو تحمل کنند شروع کرده بود به سوءاستفاده از این وضعیت و تحقیر کردن کارمندان شرکت.
افرادی هم که تمام وقت بودن رو ساعات اضافه کاری‌شون رو بهشون حقوق نمیداد(گرچه بعضی از این افراد هم صرفا به خاطر اینکه چاپلوسی مدیرعامل رو کرده بودن تمام وقت شده بودن)
در کل این شرکت به سبب مدیریت بسیار ضعیف و روبه افولی که داره دیر یا زود از مارکت حذف میشه و اگر هم خواستید اونجا کار کنید راز موفقیت‌ش در اینه که دائما برای مدیرعاملش چاپلوسی و چرب زبونی کنید تا بتونید جایگاه خودتون رو تثبیت کنید و ارتقا بگیرید