شرکت کاوشگران ارتباط نوین یکتا فعالیت خود را از سال 1390 آغاز نموده و با نام تجاری ارنیکا در عرصه فناوری اطلاعات به فعالیت پرداخته است. سیاست اصلی مدیران و اعضای تیم تلاش برای رسیدن به رضایت مشتریان بوده و از این رو همواره در صدد برآوردن هر آن چیزی هستند که برای داشتن یک تجارت موفق نیاز است. تاکنون نیز با یاری کاربران خوش ذوق موفق بوده و حفظ این دستاورد بزرگ نیز از ارکان اصلی ارائه خدمات در ارنیکا است. در ارنیکا تاکید مدیران همواره به حفظ حقوق کاربران و منافع ایشان بوده است.
ویرایش اطلاعات شرکتمن حدود یک سال و نیم تو ارنیکا به صورت تمام وقت کار کردم. هدفم از نوشتن تجربیاتم اینه که واقعا بتونه حتی به یه نفر کمک کنه که زندگیش و وقتش تباه نشه. تو ارنیکا شما تو پوزیشن خودت می مونی تا هر دوماه یه مدیر جدید بیاد و همه چیز از اول. مدیران جدید چون حقوق های بالا میگیرن حتی اگه برنامه ای داشته باشن تبدیل به ادم های بله چشم گوی مدیرعامل بی وجدان مجموعه می شن بنابراین گول اسم های بزرگی که وارد ارنیکا میشن رو نخورین چون مسئله برای مدیران فقط حفظ پوزیشن به هر قیمتی و گرفتن حقوق نجومیه.
من توی این یک سال و نیم هیچ دو تاریخ مشترکی حقوق نگرفتم و حتی ماه های اخر به دوماه عدم پرداخت هم رسید. تازه نه به صورت یکجا بلکه بیمه ای رو برات می ریزن که گشنه نمونی و بقیه رو هر وقت حال کنن میریزن. بنابراین اگر قسط دارین، اجاره میدین، مریض میشین باید بمیرین چون chro مجموعه اعتقاد دارن مدیریت مالی بلد نیستین، البته حق داره منم اگر ماهی 150 میلیون میگرفتم می تونستم دوماه رو مدیریت کنم.
می رسیم به سیستم انگشت زنی! انگشت زنی جایی معنا داره که کسر و اضافه کار معنا داره. چطور ممکنه 5 دقیقه تاخیرت کسر بشه ولی دو ساعت اضافه کاری هر روزت حساب نشه؟؟؟
به ما می گفتن که درک کنین هولدینگ تو بحرانه، نقدینگی پایینه... فقط سوال اینجاست برای حقوق های دلاری و میلیونی مدیران ارشد هم نقدینگی پایینه؟؟ برای تبلیغات میلیاردی اکسکوینو تو فیلیمو و ضخم کاری و بیلبورد و هم نقدینگی پایینه؟
برای پورش اقای مدیرعامل و سفرهای مداوم به دبی و بی اخلاقی ها هم نقدینگی پایینه؟
اصلا چرا حتما باید یکی تو لینکدین پست منفی بذاره تا تسویشو بدن؟اونم تسویه ای که از صد طرفش و می زنن
تسویه های نیروهای خروج به یک سال رسیده و نرخ خروج به شدت بالا. هر وقت هم با تیمی حال نکنن از فرداش بدون در نظر گرفتن شرایط حرفه ای و انسانی تو ساختمون راهت نمیدن.
تمام مجموعه پر از دوربینه و ساختمون شنود داره. سیستم ها مانیتور میشه و چک میشی که چند دقیقه کار کردی! این در حالیه که همه می دونن شرکت به کجا وصله و چه پول کثیفی در میاره.
حتما می پرسین چرا یک سال و نیم موندم. جواب ساده است. من تیمم رو دوست داشتم و دوستان خوبی داشتم و این تنها مزیت ارنیکا برای من بود ولی از یه جایی به بعد دیگه دوستام رفتن. با درد و غم رفتن.
خلاصه که اگر انسان باشین، اگر عاقل باشین هرگز وارد این مجموعه نمیشید.
بیشتر فنی سوال پرسیده شد و یک چالش فنی هم داشتند.در کل برخورد خوبی نداشتند و خصوصا یکی از برنامه نویساشون گویا حقارت های کاری خودش رو بیشتر سر کاندیدا ها خالی میکرد و واقعا برخورد بی ادبانه ای داشت و سعی داشت نشون بده دانش اون از همه بیشتره. از طرفی ساعت کاری خوبی هم ندارن و خیلی محیط خشک و بی روحی داشتند.
به صورت خلاصه میگم. و تجربه ای که اونجا داشتم و همچنین بی پرده می گم.
افرادی که می خوان استخدام این هلدینگ و شرکت های زیر مجموعه اش بشن تجربه من در مدتی که تو این هلدینگ بودم در یه جمله خلاصه میشه:
«یه سری مدیر بی همه‌چیز با یه مالک بی همه چیز تر از همشون دور هم جمع شدن و شرکت زدن.»
قبلا در تجربه های مصاحبه این شرکت خونده بودم که مدت زمان انتظار زیاده که خب متاسفانه بهم اثبات شد احترامی برای زمان کارجو قائل نیستن. حدود یک ربع در لابی منتظر بودم که فردی اومدن و رفتم طبقه دیگه ای بعد فرمی دادن برای تکمیل کردن اطلاعات که سوالات هوش ریاضی بود! که خب انتظار میرفت حداقل سوالات رو از اینترنت کپی نکرده باشن و کمی هوشمندانه تر انتخاب کرده باشن! بعد از اون حدود ۱۵ دقیقه هم منتظر شدم که فرد مصاحبه کننده بیان. بعد از در مجموع ۴۵ دقیقه با پر کردن فرم اومدن و شروع کردن سوال پرسیدن و این که یک سری کلمه میگفتن و صفت و ضرب المثل و سوالات موقعیتی که خب کاملا هوشمندانه بود. در حین مصاحبه دائما با موبایل و تلفن در ارتباط بودن و صحبت رو قطع میکردن یا در حین صحبت میرفتن بیرون دفتر که خب به نظرم این روش برای سنجش میزان شکیبایی افراد منسوخ شده هست. ارزیابیشون مثبت بود و از من نظر خواستن که من گفتم باید فکر کنم که خب قطعا پاسخم منفی هست و فکر میکنم خودشون هم متوجه شدن. شرکتی که از همون ابتدا تجربه ی خوبی برای متقاضی استخدام خلق نمیکنه احتمال اینکه بتونه تجربه کاری خوبی هم خلق کنه بسیار کمه… در مجموع این شرکت رو پیشنهاد نمیکنم.
واقعا لازمه برای کسایی که زمان براشون مهمه این تجربه تلخ مصاحبه رو به اشتراک بزارم من فرم دعوت به همکاری از سایت کاریابی تکمیل کردم بالغ بر ۱۲ سال سابقه ی مالی دارم ولی متاسفانه مصاحبه ی اول و دوم که داشتم بهم ثابت کرد که هرجایی نباید رفت ، مصاحبه ی دوم که رفتم فهمیدم نصفه حرفای اصلی رو بهم نگفتن مثل اینکه ماه اول حقوق ۷۰% هست تایم کاری هرروز تا دیر وقت ۷/۳۰ الی ۸ شب که من فک نمیکنم توی ژاپن هم اینطوریه کارکنندقرارداد ماه اول یک ماهه برای ماههای بعد ۳ ماهه پنج شنبه ها هم مجدد سر کار باید باشیم تا دیر وقت دقیقا عین برده داری، من بابت حقوقم خواستم سازش کنم واز اون عددی که مدنظرم بود هم کمتر گفتن و قبول کردم ولی اعلام کردم به منابع انسانیشون که( بسیار فرد شلخته بود واصلا از لحاظ ظاهری هیچ چیزی رو رعایت نکرده بسیارر هم عصبی بود به نظرم اون تستهای به اصطلاح روانشناسیشون باید از ایشون گرفته بشه که آیا صلاحیت کار این پوزیشن رو دارند یا خیر ؟چون به عنوان نماینده مجموعه هستند ،ایشون از بنفیت مجموعه مثال زدند (یک واحد میوه در هفته که واقعا خجالت آوره و خنده داره یا ناهار میدن ۵۰% پولشو باید پرسنل بدن )جالب تر از همه عددی که پرداخت می شد توی قرارداد قید نمیشه درصورتی که مصاحبه کننده ی محترم اول فرمودند اگه خواستید لحاظ میشه ،اول بسم الله تمام حرفاشون متناقض بود. درنهایت هم گفتم درهفته فقط چندروز میتونم بمونم ولی خیلی جالب بود که تماس گرفتند و گفتند هرروز باید تا دیروقت در مجموعه باشیم ، بماند که اگه این مسیله رو قبول میکردند بازم توی همچین مجموعه ای کار نمیکردم. کارفرمای عزیز اون نیروی انسانی که میاد توو مجموعه باعث رشد و پیشرفتت میشه باید خیلی ارزشمند باشه پس سعی نکنید زمان این افراد رو حرام پیشنهادات کاری غیر اصولی خودتون بکنید.(صادق باشید )
در کل تجربه بدی نبود.رفتار ها و سوالات کاملا معمولی بود. شرایط ضمانت شرکت خیلی خیلی سنگینه اما حقوق خوبی میدن. من با مسیرشم مشکل داشتم خیلی نزدیک مترو نیست.
این شرکت مملو از مدیران بی شخصیتی است که فقط به دنبال گرفتن حقوق های هنگفت از ارنیکا هستند، بدون اینکه ذره‌ای کارمندان برای آنها مهم باشند!
بعد از اینکه ثابت شد این گروه از مدیران هم ناکارامد هستند بصورت اتوبوسی خارج شده و اتوبوس بعدی ( برای دریافت حقوق های الکی) وارد میشود!
ارنیکا عجیب ترین و غیر انسانی ترین شرکت خصوصی است که من دیده ام!
مصاحبه سه مرحله داشت مرحله اخر مرحله تست فنی بود که یک پروژه که حداقل ۳ روز زمان میبره شما باید تو یک روز تموم کنی.برخورد اعضای شرکت زیاد مناسب نبود و خیلی دوستانه رفتار نمی کردند مخصوصا یکی از برنامه نویسای شرکت که تو مصاحبه هم بود واقعا گویا احترام به افراد تازه وارد رو بلد نبود.در کل حس میکنم شرکت خوبی نبود.
سلام
هفته گذشته با هلدینگ ارنیکا (Ernyka Holding) برای پوزیشن "توسعه دهنده C++ با رویکرد امنیت" برای حضور در تیم قرمز مصاحبه داشتم و میخوام تجربه مصاحبه رو توی این پست باهاتون به اشتراک بذارم. امیدوارم بدرد کسایی که میخوان برن مصاحبه بخوره.
برآیند کلی (TL;DR): اگر نیروی فنی قوی هستید که مفاهیم رو عمقی بلدید حتما به مصاحبه برید چرا که بنظر شرکت برای افراد کاربلد مزایای زیادی داره. اگر نیرویی هستید که فقط از ابزارها استفاده میکنید بدون اینکه بدونید پشتش چخبره، وقت خودتون رو تلف نکنید، چون بیشتر از همه خودتون اذیت میشید.
مصاحبه فنی با آقای کهساری الهادی (Milad Kahsari Alhadi) و آقای نیک نام (NASER Niknam) بود. رزومه ای که فرستاده بودم بصورت پرینت شده توی جلسه بود و آیتم هایی که توی رزومه بودن با دقت خاصی توسط افراد فنی بررسی شد. رویدادهای مصاحبه رو نکته به نکته مینویسم:
1. تیم فنی که مصاحبه رو انجام دادن قوی هستن و توصیه میشه رزومه تون واقع بینانه باشه تا توی جلسه به مشکل خاصی نخورید.
2. مصاحبه با اینکه شبیه به یک گپ و گفت دوستانه و فنی بود، اما عمق زیادی داشت و کاملا مفهوم-محور بود. خیلی کاری به ابزارها نداشتن و سوالاتی که میشد مستقیما از مفاهیم بود.
3. اول از همه سراغ مفاهیم برنامه نویسی رفتن. درمورد موارد زیر ازم سوالات کلی شد به میزانی که متوجه بشن روشون چقد کار کردم:
Win API Programming
Linux System Programming
Functional Programming
Pure C Programming
C++ Programming
4. بعد کم کم مصاحبه بوی امنیت به خودش گرفت و با محوریت چیزایی که توی رزومه ام بود ازم سوالاتی در زمینه های زیر شد:
Blackbox and Greybox Fuzzing
Windows Native APIs
System Calls
API Hooking in Windows
Binary Analysis
Kernel Mode Drivers
Obfuscation
AV and EDR Evasion Techniques
Signature-based Malware Detection Techniques
Behavior-based Malware Detection Techniques
Credential Stealers
5. توی همه این موارد مشخص بود که تیم فنی به مباحث مسلط هستن و من به شخصه با توجه به چند تا مصاحبه ای که با شرکت های دیگه داشتم، کمتر تیمی رو میدیدم که این مباحث براشون مهم باشه و بلد باشن.
6. نکته خیلی مهم اینه که کلی ابزار آماده برای این مواردی که گفتم هست. ولی برای افراد توی مصاحبه مهم بود که بدونی این ابزارها چطور اینکارارو رو انجام میدن و پشت صحنه شون چخبره.
بعد از یک مصاحبه فنی رفتیم سراغ مسائل منابع انسانی که بیشترش با خانم قاسمی بود:
1. هر سوالی در رابطه با امکانات و مزیت های شرکت داشتم پاسخ دادن.
2. یک نکته جالب این بود که، یه سری انتقاد بنظر من به تیم منابع انسانی شون وارد بود که وقتی مطرح کردم خیلی منطقی برخورد کردن و جواب کاملا قانع کننده ای دادن. از انتقاد بدشون نمیومد.
3. احترام به منابع انسانی رو میشد توی رفتاراشون حس کرد. من اتفاقی قبل مصاحبه توی چند تا از محیط های کاریشون منتظر بودم و با زیرنظر گرفتن پرسنل و رفتاراشون میتونستم حس کنم که از بودن توی محل کار راضی هستن.
4. در آخر هم در رابطه با KPI صحبت کردن. این KPI بنظر هم میتونست خیلی جالب باشه هم خیلی اذیت کننده. برای متخصصی که کاربلده و کاراشو درست انجام میده یه پاداش خیلی خوب هستش و برای کسی که از زیرکار در بره و تسک هاشو به سرانجام نرسونه در نهایت منجر به اخراجش میشه. فک میکنم شرکتای خارجی هم دقیقا همینطوری باشن.
مزایا:
معایب:
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن خودم نیروی منابع انسانی ارنیکا بودم، اما واقعا مدیران منابع انسانی از کارشناسان توقع دارن خبر ببرن و بیارن!
هیچ بهایی به تخصص افراد و کلا پرسنل داده نمیشه!
حقوق ها با تاخیرهای یکی دو ماهه به زور پرداخت میشه!
به راحتی به ادم‌ها توهین میشه!
فرهنگ سازمانی بسیار داغونه!
علی رغم برخی دوستان که منفی گفتند...من اونجا مشغول بودم...مصاحبه و فرایند جذب بسیار معقولانه و حرفه ای بود.
بیمه تکمیلی از روز اول بود...
کسر کار خیلی با دقت حساب نمیشد و چندان روی حقوق اعمال نمیشد.
و نیرو هایش حرفه ای بودند..پرداختی آنها تاخیر داشت ولی به میزان جاهای دیگر مبلغش بهتر بود...جو کارمندان چند نفری از خود راضی بودند ولی بقیه خوب بودند...بنظرم تجربه بدی نمیتونه باشه رفتن به آنجا...
طرف ارنیکا هم نیاید.
از بی نظمی منابع انسانی و تو دیوار بودن فرآیندهاش هرچی بگم کم گفتم.
اینجا از توهین به آدما میبینید تا کم کردن حقوق!!!
اینجا فقط یه تیم منابع انسانی داره که ادعاشون دنیا رو گرفته و سال هاست یه چارت سازمانی نداره!
ادم ها تا میان مستقر بشن یا استعفا میدن و فرار میکنن و یا اخراج میشن! اینجا یه ادمی که یک ساله مونده قدیمی حساب میشه!!!1
ارنیکا حتی دو ماه یک بار ، یه دونه حقوق رو پرداخت میکنه!!! حتی بهتون بگم که عیدی یک ماه اسفند برای پارسال رو با وجود گذشت شش ماه از این سال، هنوز ندادن.
در مصاحبه ها میگن بین پانزدهم تا بیستم حقوق پرداخت میشه اما از حقوق خبری نیست!!!
و باز تاکید میکنم یه تیم منابع انسانی بسیااااار غیر حرفه ای اینجا رو احاطه کرده. یه مشت ادم پر مدعای بی سواد!!!!
در ورودی در یه کانکس نگهبانی هستش که میگه با کی کار دارین و کی هستین که حرفه ای اینکار نیستن بعد راهنمایی میشین داخل ساختمان که دو تا در داره در سمت راست که گیت خورده و مخصوص کارمنداست و در سمت چپ که یه اتاق انتظاره با چیدمان خیای بد و یک مونیتور که پاورپوینت معرفی ارنیکاست که از همون اولش حالت بی نظمی و بی ربطی به چشم میاد چون این شرکت از آجیل و حبوبات بیزینس داره تا کلینیک و کریپتوکارنسی و گردشگری و…که به اسم شرکت نمیخوره.معلوم که یه صاحب شرکت پولدار تاجر مسلک داره تا یه مدیر علمی. زمان انتظار برای پذیرش بالاست برای من حدودا نیم ساعت طول کشید تا به طبقه چهارم غربی که شامل ۳ اتاق با نامهای اتاق مدیر هلدینگ ، معاونت اجرایی و معاونت فناوری به اضافه یه اتاق جلسات و یه میز ادمین با مدیر دفتر . این مرحله هم نیم ساعت منتظر شدیم تا یه آقایی منو به اتاق مدیر هلدینگ دعوت کردن . مصاحبه بنده هماهنگ شده بود تا با معاونت اجرایی انجام بشه و معمولا مصاحبه اول بیشتر تکنیکاله ولی مصاحبه کننده خودشون را مدیر منابع انسانی معرفی کردن و شروع به معرفی کردم و فعالیتهامو گفتم و مورد خاصی نبود. جز اینکه مصاحبه کننده گفتن ما دو دفتر هستیم و حقوقتون واقعی به بیمه داده نمیشه که یه نقطه خیلی منفی برای من بود تا تصمیم بگیرم و اینکه پنجشنبه ها روز کاری بود برای شرکت . خداحافظی کردیم و ۲ هفته بعد برای مصاحبه با معاونت فناوری تماس گرفتن و هماهنگ شد . دوباره همون پروسه با تاخیر کمتر انجام شد . معاونت فناوری به نظر آدم موجه ولی خسته به نظر میرسید که بیشتر صحبت کردیم تبادل نظر تا مصاحبه که گفتن تماس میگیرن و نتیجه را اعلام میکنن ولی الان ۳ هفته هستش که جواب ندادن چه مثبت چه منفی . ولی به هر حال نظر من همون جلسه اول تقریبا معلوم بود.
اگر نیروی کار مبتدی هستین کارکردن تو این شرکت میتونه براتون مفید باشه اما اگر متوسط یا حرفه ای هستین ابدا اجازه ی رشد از یه حدی به بعد بهتون داده نمیشه و شرایط رو به قدری براتون سخت میکنن که خودتون رفتن رو ترجیح بدین، رفتارهای احساسی و هیجانی زیادی رو از طرف مدیریت میبینین که منجر به رفتن و قطع همکاری غیر حرفه ای با پرسنل میشه. در کل ارزش زیادی برای منابع انسانی قائل نیستن، دریافتی ها دیر و حتی ماه ها به تعویق میوفته و حتی به نسبت عرف بازار کار بسیار کمتر هست. در کل مدیریت هیچ درک متقابل و تعامل با پرسنل ندارند و حاظر به وقت گذاشتن برای کارمندان خود نیست. بسیار مغرورن و هیچ انتقادی رو هم قبول نمی کنن. و حتی به همه به چشم بدبین نگاه می کنن.
مزایا: بیمه
معایب: مدیریت بی ثباتحقوق ناکافیعدم امنیت شغلیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریساعت کاری بالاجلسات بی نتیجهعدم توازن کار و زندگیعدم کنترل اعصابعدم پرداخت به موقع حقوقکنترل برنامه نویس ها با دوربینهدر دادن منابع
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریهلدینگ ارنیکا افتضاح ترین جایی بود که کار کردم. مدیر عامل فقط به فکر منفعت خودش هست مدیرهای هر بخش ناکارامد هستند و از پس کارهای مدیریت هم برنمیاید. حقوق سر زمان تعیین شده پرداخت نمیشود. فضای شرکت به شدت سمی هست و همه به فکر فرار از این شرکت هستند. اصلا گول اسم و ظاهر شرکت را نخورید. کارمندهای متخصص همه استعفا داده اند. اضافه کاری به شما تعلق نمیگیرد اما از شما انتظار میرود همه کارهای محول شده را انجام دهید (حتی به قیمت اینکه تا شب در شرکت سپری کنید).به کارمندان اصلا اهمیت داده نمیشود. بعد از استعفا بلافاصله حق و حقوقتان را دریافت نمیکنید بلکه بعد از 8،9 ماه یک چک 5،6 ماهه به شما خواهند داد!به هیچ وجه سمت این شرکت نروید.
محل این شرکت کامرانیه جنوبی هست و بسیار سخت جای پارک پیدا میشه، راس ساعتی که گفته بودن خودمو رسوندمو بعد از زدن زنگ در، نگهبانی منو چند دقیقه نگه داشت تا هماهنگ کنه تا یکی بیاد از من استقبال کنه، فضای مدرن و شیکی بود که هرکسی رو سر ذوق میاره، بعد یه نفر اومد و برخورد دوستانه ای داشت، منو راهنمایی کرد بخش لابی و من تقریبا یک ربع نشستم تا صدام کنن، طرف اومد و باهم به طبقه آخر مجموعه رسیدیم و دوباره یک ربع منتطر نشستم تا منشی واحد منو صدا کنه. مصاحبه درون اتاق مدیر اجرایی بود و منابع انسانی هم حضور داشت. بعد از سلام و برخورد دوستانه و پذیرایی، منابع انسانی تا جایی که میتونست از مشخصات هلدینگ و کلیات کار گفت و بعدش مدیر اجرایی کمی رزومه منو نگاه کرد و به من گفت از تجربیات کاریم بگم، بعد سوالاتش رو شروع کرد، سوالاتی که پرسیده میشد ذره ای مرتبط با دانش نمیشد و تماما شخصی و روانشناسی بود. مثلا چند صفت نام برد که من باید میگفتم چند درصد دارمشون، چند ضرب المثل گفت و من باید میگفتم چقدر بهش اعتقاد دارم!
بعد پرسید کار تو این شرکت رو دوست داری؟ که به نظرم این سوال از کسی که شناختی از افراد شرکت و شرایط و محیط نداره سوال واقعا بیهوده ایه.
در آخر حقوق رو به توافق رسیدیم و قرار شد دو سه روز بعدش نتیجه مصاحبه، چه مثبت و چه منفی بهم اطلاع داده بشه که هنوز بعد از ۱۲روز، هیچ عکس العملی نشون ندادن.
واقعا لازمه برای کسایی که زمان براشون مهمه این تجربه تلخ مصاحبه رو به اشتراک بزارم من فرم دعوت به همکاری از سایت کاریابی تکمیل کردم بالغ بر ۱۲ سال سابقه ی مالی دارم ولی متاسفانه مصاحبه ی اول و دوم که داشتم بهم ثابت کرد که هرجایی نباید رفت ، مصاحبه ی دوم که رفتم فهمیدم نصفه حرفای اصلی رو بهم نگفتن مثل اینکه ماه اول حقوق ۷۰% هست تایم کاری هرروز تا دیر وقت ۷/۳۰ الی ۸ شب که من فک نمیکنم توی ژاپن هم اینطوریه کارکنندقرارداد ماه اول یک ماهه برای ماههای بعد ۳ ماهه پنج شنبه ها هم مجدد سر کار باید باشیم تا دیر وقت دقیقا عین برده داری، من بابت حقوقم خواستم سازش کنم واز اون عددی که مدنظرم بود هم کمتر گفتن و قبول کردم ولی اعلام کردم به منابع انسانیشون که( بسیار فرد شلخته بود واصلا از لحاظ ظاهری هیچ چیزی رو رعایت نکرده بسیارر هم عصبی بود به نظرم اون تستهای به اصطلاح روانشناسیشون باید از ایشون گرفته بشه که آیا صلاحیت کار این پوزیشن رو دارند یا خیر ؟چون به عنوان نماینده مجموعه هستند ،ایشون از بنفیت مجموعه مثال زدند (یک واحد میوه در هفته که واقعا خجالت آوره و خنده داره یا ناهار میدن ۵۰% پولشو باید پرسنل بدن )جالب تر از همه عددی که پرداخت می شد توی قرارداد قید نمیشه درصورتی که مصاحبه کننده ی محترم اول فرمودند اگه خواستید لحاظ میشه ،اول بسم الله تمام حرفاشون متناقض بود. درنهایت هم گفتم درهفته فقط چندروز میتونم بمونم ولی خیلی جالب بود که تماس گرفتند و گفتند هرروز باید تا دیروقت در مجموعه باشیم ، بماند که اگه این مسیله رو قبول میکردند بازم توی همچین مجموعه ای کار نمیکردم. کارفرمای عزیز اون نیروی انسانی که میاد توو مجموعه باعث رشد و پیشرفتت میشه باید خیلی ارزشمند باشه پس سعی نکنید زمان این افراد رو حرام پیشنهادات کاری غیر اصولی خودتون بکنید.(صادق باشید )
مدیر منابع انسانی شرکت در لینکدین به من مسیج داد و من رزومه ام رو فرستادم براش و دعوت به مصاحبه حضوری شدم.
مصاحبه من با خود مدیرعامل شرکت بود و بعد از مصاحبه با ایشون یه بار دیگه تماس گرفتند برای مصاحبه دوم.
مصاحبه دوم چیز خاصی نبود و ۵ دقیقه هم طول نکشید.
مدیر منابع انسانی به من ساعت کاری و شرایط کار رو توضیح دادند و من هم قبول کردم.حتی سر حقوق هم توافق کردیم با هم و قرار شد که خبر بدند اما هنوز بعد از ۶ ماه خبر ندادند و میدونم هم که برای این پوزیشن هنوز دنبال نیرو می گردند.
ارنیکا مزخرف ترین شرکتی هست که دیدم!
جالبه بدونید افرادی که تخصص کافی برای کار با یک ابزار را ندارند در این شرکت برای کار با آن ابزار گماشته میشوند!!!!
هیچ چیز سرجاش نیست!
پرداخت ها اصلا به موقع نیست!
اغلب همکاران که از شرکت میروند، بعد از ماه های زیاد و نزدیک به یک سال زمان میبره تا تسویه بهشون پرداخت بشه!
تمام فرآیندهای سازمان عارضه‌های شدید دارند!
ارنیکا به معنی واقعی نهایت افتضاح یک محیط کار است.
منابع انسانی در ارنیکا دقیقا موانع انسانی هستند!
یک تیم نا کارامد و غیرحرفه ای!
نگهداشت منابع انسانی هیییییچ معنایی در این شرکت نداره!
روز دوشنبه ۲۰ بهمن با من تماس گرفته شد. خانومی که با من تماس گرفت لحن التماسی داشت. به این صورت که ما رزومه شما رو آرشیو کرده بودیم و الان به نیرو نیاز داریم. می تونید برای مصاحبه بیاید؟ حتما میایید؟
ارنیکا هلدینگ خوبی بود، ولی بود. الان متاسفانه ترکیده. واسه همین ابتدای کار میگم، فعلا تا مشخص شدن تکلیف هلدینگ با اینا قرارداد نبندید، به هیچ وجه. حقوق کارمندانشون رو هم موندن بدن. سازمان بصورت الکی خیلی متورم شده و پر شده از افراد چاپلوس و بی مهارت. تیم فنی نسبتا خوبی داشت که تقریبا اکثر نیروهای کلیدی یا رفتن یا در حال جدا شدن هستن. پروژه‌ها یکی دوتاشون کار میکنن و بقیه حتی بالا نرفتن. حتی بعد از ۵ سال. خلاصه اینکه نرید اینجا.
مزایا: زمان کاری شناور جای پارک
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای ساعت کاری بالا عدم پرداخت به موقع حقوق مشکلات مالی شرکت کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریدارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی پایه حقوق کم عدم پرداخت به موقع حقوق مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاری