شرکت گلرنگ سیستم (سهامی خاص) شرکتی فعال در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات میباشد که با هدف ارایه راه‌حل‌های فناوری اطلاعات در جهت كمك به بهره‌وري و ارتقاي توانمندی و سودآوری گروه صنعتی گلرنگ به عنوان بازوی مدیریت ارشد از ابتدای تاسیس گروه ایجاد و در گذر زمان به رشد و بالندگی رسیده است و با ارایه راهکارهای پیشرفته فناوری اطلاعات مي‌كوشد با تمركز بر این حوزه وظيفه يكپارچه‌سازي سيستمها، مديريت پروژه‌ها و خدمات فني و مشاوره‌اي را عهده‌دار شود.
ویرایش اطلاعات شرکتشرکت به شدت سنتی. عدم تسویه ی به موقع معمولا بعد از سه چهار ماه توسیه میکنن
تسویه و سنوات رو با پایه حقوق محاسبه میکنن. زیر مجموعه ی هولدینگ گلرنگ به هیچ عنوان کار نکنید. چون دستور از بالا میرسه و تمام شرکت ها تابع قوانین گلرنگ هستن.
اولش وعده و قول زیاد میدن که ما چنین و چنانیم ولی متاسفانه موقع خروج متوجه میشید که کجا کار میکردید
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریفراینده مصاحبه: زمانبر - دو نوع حقوق پیشنهاد شد، یکی قطعی و دیگری بر پایه عملکرد پادش به حقوق اعمال کنن. ( من اولی رو انتخاب کردم)
محیط شرکت: محیط شرکت تمثیل یه محیط پادگانی هست (بین افراد قدیمی و جدید فرق گذاشته میشه)، یعنی همه چی سلسه مراتبی هست، به عبارت دیگه شما ممکن به کسی مجبور بشید گزارش ریپورت کنید که از نظر تجربه و اسکیل از شما پایین تر باشه. (برای من این اتفاق افتاد).
محیط ایزوله شده: محیط کاری شرکت جوری ایزوله شده تا تبادل دانش و تبادل نظرهای خیلی سخته ( در واقعه اینجوریه که به محض ورود به شرکت باید روی صندلی بشینی و تا اخر ساعت کاری کار کنی و با کسی هم صحبت نکنی) و نکته بعدی اینکه که به نظرات زیاد احترام گذاشته نمیشه هر چند نظر شما درست باشه ( من خودم بعد از یک ماه که گذشت دیگه تصمیم گرفتم که از گفتن نظراتم اجتناب کنم)
تکنلوژی: تکنلوژی در کار نیست! (حداقل تو تیمی که من بودم) همش اسکیول و یه بکند جنریک و یه فرانت جنریک و در کل کار شما فقط میشه فیکس کردن باگهای اسکیول، فرایند اینطوریه که کیفیت نرم افزار رو میخوان با تستر های که دارن بالا ببرن ، در صورتکه که میشه با معماری های خوب و قابل تست این مشکل رو حل کرد.
- بیمه : حقوق کامل شما رو داخل بیمه رد نمیکن(به نظر من این یه توهینه)، که هر وقت باهات به مشکل خوردن، تسویتو طبق همون باهات تسویه کنن نا با حقوقی که باهاشون بستی . (از زمانی که گفتم میخوام استعفا بدم نظرات نسبت بهم خیلی عوض شد)
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع جای پارک
معایب: عدم پیشرفت دریافت سفته برای قرارداد
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبه هیچ عنوان در شرکت های زیرمجموعه گلرنگ نروید
چون هیچ مزایایی ندارند و برای وقت شما هیچ ارزشی قایل نیستند و باهاتون مثل کارگر برخورد می کنند .
مزایا: بیمه
معایب: محیط غیر حرفه‌ای ساعت کاری بالا عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبعد از ارسال رزومه از شرکتی که خودش رو گلرنگ معرفی میکرد ولی در واقع زیر مجموعه گلرنگ بود ( هایپرفامیلی ) تماس گرفته شد و تاکید شد که حتما باید حضوری باشد و حاضر نشدن که بحث های اولیه رو هم به صورت تلفنی توضیح بدهند . و در جلسه اول که رفتم یک ازمون گرفتن و گفتن که برای فنی باید جلسه دیگری مجدد به صورت حضوری بیاید و جلسه دوم که رفتم تازه فرمودن که فیلد شغلی پشتیبانی ساده مدنظرشون هستش و گلرنگ همه ی فیلدهای شغلی رو یکجا در جابینجا قرار میده و هر شرکتی بسته به این که چه فیلدی رو می خواد انتخاب می کند .
واقعا مایه تاسف که اینجور شرکت ها فقط به فکر منافع خودشون هستن و ارزشی برای وقت و هزینه ی دیگران قائل نیستن .
در قسمت معایب چیزهایی که در حوزه نرم افزار مهم هستش و این شرکت نداشت رو ذکر کردم .
مزایا: بیمه
معایب: محیط غیر حرفه‌ای دریافت سفته برای قرارداد مدیریت ضعیف حقوق ناکافی عدم امنیت شغلی عدم شناوری ساعت کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن تو زیر مجموعه گلرنگ به اسم آریان تجارت جذب شدم، یک ماه آموزشی و کار کردم باهاشون که بعدش پیشنهاد بهتری داشتم و رفتم از اونجا، مراحل مصاحبه خوب بود تیم هم حرفه ای بود مشکلی نداشتم . تنها نکته ای که دوست نداشتم بیمه تکمیلی بود که واقعا از حداقل یکم پایین تر بود حتی! و البته مبلغ قرارداد ها که اصولا شرکت های بزرگ عدات دارن فقط به مدیراشون خوب پول بدن
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع تیم حرفه‌ای تیم صمیمی محیط دوستانه دسترس‌پذیری خوب محل کار ناهار رایگان حجم کاری مناسب شرکت بزرگ
معایب: نداشتن بیمه تکمیلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی عدم دریافت پاداش
پیوند یکتای این تجربه‌ی کارییکی از بدترین و بهترین تجربه های کاری من همزمان در این شرکت بود
در کل شرکت خوبیه ولی بستگی به رئیس مستقیم شما داره
وقتی در یکی از تیم ها کار میکردم درحال کار توی یکی از بهترین تجربه های کاریم بودم، ولی بعد از عوض شدن تیمم و کار در واحد موبایل، یکی از بدترین تجربه های کاری زندگیم رو تجربه کردم، برای کار با رئیس تیم موبایل که هیچ گونه دانش فنی د. این زمینه ندارند، و حتی با شکایت گسترده ی همه ی اعضا هیچ اتفاقی برای ایشان یا حتی اصلاح اخلاق هایشان صورت نگرفت، جلساتی دیلی بعضی وقت ها به بیش از ۲ ساعت کشیده میشد و باید خاطرات و قهرمان بازی های ایشان را گوش میکردیم ولی از آنجایی که یکی از آشنایان ایشان سمت بالایی در منابع انسانی این شرکت دارند ایشان منتقل یا برکنار نمیشوند.
ولی همان طور که گفتم اگر برای سایر تیم ها مشغول اپلای هستید شرکت بسیار خوبی میباشد.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع امکان دورکاری کار با آخرین تکنولوژی ها شرکت بزرگ
معایب: عدم پیشرفت ساعت کاری بالا جلسات کاری بیش از اندازه عدم شناوری ساعت کاری پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در شرکت گلپخش اول زیر مجموعه هلدینگ گلرنگ کار کردم شرکت مزایای زیادی داشت
1) ناهار میداد 2) تو یک هفته مثلا اسپری بدن مجانی به همه همکاران داد 3) نوشیدنی که شرکت تولید کرد هدیه داد
معایب
1) ساعت کاری شما از 8 صبح تا 4.5 بعدازظهر این تا اینجا مشکلی ندارد ولی اگه تسک شما به هر دلیل تمام نشود تا 9شب باید منتظر بمانید
2) اگر تسکی تمام نکنید یا نصفه کاره بگذارید می برنت اشپزخانه مواخزه می کنند
3) اقای زارع میگوید باید تسک امروز تمام کنید در غیر این صورت خانه بروید بعد در می کوبد با مشت تو دیوار می زند
4) مثلا شما برای تسک تا 7شب شرکت ماندید تمومش کردید ازتون تشکر یا قدردانی هم نمی کنند
5)رفتارشان مثل مهندس نرم افزار نیست عملا عین یک کارگر باهات رفتار می کنند
6) حقوق یک برنامه نویس فرانت بین 12 تا 15 میلیون سنیور تازه 30 میلیون میگیرد شغل دوم اتش نشانی دارد
من 20 روز اونجا کار نکردم ومن چون 15 دی یک pull request اشتباه فرستادم فایل ها پاک شد دوباره برگردونم وچون سیاست خبر نداشتم که من باید اجازه بگیرم تا در برنچ اصلی push کنم به من گفتند ۱۵ وقت داری خودت ثابت کنید و۲۳ دی گفتند ما به شما نیازی نداریم ۵ دی کارشون شروع کردند ۱۵ دی سرهمین موضوع در اشپزخانه مواخزه کردند و23 دی گفتند مابه شما نیازی نداریم باید دنبال کار بگردید
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع ناهار رایگان
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در شرکت گلپخش اول زیر مجموعه هلدینگ گلرنگ کار کردم اونجا شرایط برای کار کردن این طوری
مصاحبه html css js react قوی باشد ولی ۱۵۰ میلیون سفته بدهید ضامن حتما بالای ۵ سابقه کار در گلرنگ یا دولتی یا ۳سال بازنشسته دولت باشد
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی ساعت کاری بالا
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریاگر سواد ای تی داری وقتتو تو این شرکت هدر نده چون اینا با راه اندازی شرکتایی مثل افق کوروش و از این قبیل دارن یه سوپر مارکت بزرگ رو راه اندازی میکنن - مثلا مدیر بالا سری بنده که تو مهمترین قسمت نتوورک بودم یک بازنشسته از سازمان دیگه بود که همش خواب بود و چون با مدیرعامل آشنا بود گزاشتنش اونجا - تو شرکت مدیران بالادست خیلی دزدی میکنن و تماما چاپلوس - اصلا شرکت فقط فاز چاپلوسی داره - من باید دانش خودمو آپدیت نگه دارم و اگر اینکار رو نکنم قطعا جا میمونم - شما به عنوان نامبر وان شبکه و امنیت وارد شرکت میشی و باید زیر دست دخترخاله مهری کار کنی که گربه بازی میکنه و اصلا امنیت رو فقط در حد حفاظ آهنی میدونه - در کل یک کره شمالی در ایران هست با تمام حرفهایی که اگر بگم باورتون نمیشه - من تجربه خوبی اونجا نداشتم و خیلی زود فرار کردم و الان به راحتی دارم برای بزرگتر از گلرنگ کار میکنم و دانش خوبی کسب کردم
مزایا: پرداخت حقوق به موقع شرکت بزرگ
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری هدر دادن منابع عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم عدم دریافت پاداش مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن حدودا سه سال در شرکت سامان پویش تامین (اسپات ) کار کردم . متاسفانه در شرکتهای زیرمجموعه گلرنگ پارتی بازی خیلی زیاده اصلا اهمیت ندارد که چقدر دانش و تخصص داری چیزی که مهمه اینکه از کانال کی وارد مجموعه شدی . سمت های ریاست و مدیریت برای آشنایان است . حقوق ها خیلی معمولیه ، پایه حقوق وزارت کار تو قرارداد می بندند که سنوات خیلی کمی بدن . فقط پایان سال ی پاداش که گروه برای شرکتهای سودده در نظر گرفته می دن که اونم بی حساب کتاب رقم های خیلی درست برای مدیران و حتی به برخی ازکارگران هیچی نمی دن . آخر سرم چند تا از مدیران با همکاری هم از شرکت دزدی می کنم و شرکت دچار بحران می شه و تعدیل نیرو می کنم . تعدیل نیرو هم فقط شامل حال کارگران و کسانیکه از کانال آگهی وارد مجموعه شدن می شه و همچنان آشنایان مفتخور بی سواد حقوق بالا سرجاشون هستند . من هم در شرکت اسپات بودم و هم نوین زعفران در هردو شرکت دزدی کلانی توسط چند مدیر که باهم متحد شدند صورت گرفت و باعث بیکار شدن کارگران بیچاره شد . حاجی فضلی و پسرشون دکتر مهدی فضلی انسانهای شریفی هستند ولی آدم های پلید و کثیفی دور و برشون رو گرفتن . در کل بدرد غیر آشنا نمی خوره
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع ناهار رایگان
معایب: عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت هدر دادن منابع پایه حقوق کم مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت به شدت مافیایی، تازه به دوران رسیده ، اصلا شایسته سالاری معنی نمیده ،رفتار ارباب رعیتی ، ویترینی تو خالی و توهم جهانی شدن.
مدیرعامل داغون که اصلا هیچ آشنایی با فیلد کاری شرکت نداره، منابع انسانی بشدت دروغگو ، قرارداد شما رو دست خودتون نمیدن ، موقع تسویه چند ماه طول میکشه تا حقتونو بگیرید.
اینقدر زود به زود پرسنل استعفا میدان که برای اینکه اذیت کنند ، چک و سفته و تعهد میگیرند که موقع تسویه حسابی اذیت کنند.
خلاصه اگه برای وقت و سلامتی تون ارزش قایل هستید دور این شرکت رو خط بکشید.
سلام خسته نباشید شوهر بنده ابان ماه به هزارو یک بدبختی تو اوضاع نا بسامان با یک بچه کوچیک که توی بدترین شرایط بودیم توی گلپخش بجنورد استخدام شد .گفتم تمام ۸ سال زجری که از بیکاری شوهرم کشیدم تموم شد.شب و روز دعا برای خانواده بزرگ گلرنگ و موسس بزرگ .شوهرم بسیار ادم دقیق و منظبط در کار هستن از ۶ صبح از خونه میزد بیرون تا ۸.۹ شب گاهی ۱۲ شب.کلی تلاش و زحمت کشید برای کارش اما متاسفانه نمیدونیم چرا اواخر فروردین همسرم رو از کار بیکار کردن
فرم استعفارو گذاشتن جلوش گفتن باید امضا کنی
دقیقا تایمی که رییس عوض شد و رییس جدید اومد همه چیز شده پارتی بازی چون سابقه کاریش کم بود بیرون کردنش راحت تر بود
شاید همسر بنده چیزهایی رو دید که نباید میدید
اما کدوم قانون کدوم دلیل کدوم انسانیت. همکارانتون تماس گرفتن دلیل استعفارو خواستن و همسرم گفتن و گفتن کاری از دستشون بر نمیاد .قانون کجاس؟عدالت کجاس
شوهر بنده دم عید از رو ماشین پخش افتاد و قفسه سینش موی کردو زانوش به طور فجیحی اسیب دید کلی زحمت کشید برای این شرکت .الان حق منو بچه هام چی میشه.به همین راحتی بندازن بیرون .
کاشکی یکی رسیدگی به این مساعل رو میکرد پیگیر بود.متاسفم برای شدکت به این بزرگی که قانون نداره
مزایا: بیمه تکمیلی پرداخت حقوق به موقع پاداش و کارانه شرکت بزرگ
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت مدیریت ضعیف
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در یکی از شرکت های زیر مجموعه گروه صنعتی گلرنگ کار کردم.
در ابتدای امر که آزمایش گرونی دادم و بعد سفته مبلغ بالا گرفتن.
در مصاحبه منابع انسانی هم حرف از بالای ۷ سال همکاری زدن.
از همون اون شروع همکاری من یکنفر دواپس اونجا بود اما بعد ۲ ماه غیر مستقیم خبر رسید که دو نفر دواپس زیاده در واحد زیرساخت.
بعد ۵ ماه هم به بهانه کمبود بودجه گروه صنعتی گلرنگ من رو تعدیل کردن.
از همون اول هم علاقه ای به بازخورد گرفتن از کار فنی من نداشتن.
در کل حواشی فوق العاده زیادتر از اصل کار فنی بود.
طی ۱۱ سال تجربه فنی تلخ ترین و عجیب ترین تجربه کاری ام رو در این شرکت مسخره دیدم.
و تابلو بود که کلی باند بازی و حاشیه و دورزدن پشت شرکت شون هست.
مزایا: بیمه بیمه تکمیلی
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی بی نظمی کاری هدر دادن منابع حقوق ناکافی پایه حقوق کم دریافت سفته برای قرارداد مشکلات مالی شرکت کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریسلام دوستان.گروه صنعتی گلرنگ بسیار شرکت به درد نخوریه.اصلا وقت خودتون رو هدر ندین.اونجا پارتی بازی و فامیل بازی حرف اول رو میزنه.آدم های بله قربان گو و پاچه خوار در اولویت هستند.مزایای کارمندان رو نمیدن.با شما قرارداد کارگری می بندن بر مبنای پایه حقوق و کلا منابع انسانی شون بیشتر منابع کارفرماییه تا انسانی .در کل پیشنهاد نمیکنم.
مزایا: پرداخت حقوق به موقع
معایب: محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری هدر دادن منابع عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبسیار بسیار شرکت مزخرفیه حیف از زمانی که من در اون شرکت هدر دادم
توی یه شرکت به عنوان بازاریاب داشتم کار میکردم که سرپرست یکی از شرکتهای گلرنگ گفت که زیرمجموعه های گروه صنعتی گلرنگ باشی امنیت شغلی بالایی و حقوق و مزایای بالایی داره و از این حرف های که دروغی بیش نبود بعد از ۴۷ روز که در نوبت بودم بالاخره به عنوان بازاریاب استخدام شدم از ۷ صبح تا ۱۱ کار میکردم و بعد از بیست روز گفتن باید بری انبار بعد توزیع بعد نگهبان خلاصه در یک ماه چند بار تغییر شغل و بالاخره یه روز گفتن باید برگه های ترک کار رو امضا کنی نه امنیت شغلی نه یک کلمه راست همه از مدیر تا سرپرست گرفته آدم های نامرد و دروغگو من یک دهم از بدیهای شرکت و مدیران و بلاهایی که سرم آوردن رو نتونستم بگم خودتون فکر کنید
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریبسیار بسیار شرکت مزخرفیه حیف از زمانی که من در اون شرکت هدر دادم
توی یه شرکت به عنوان بازاریاب داشتم کار میکردم که سرپرست یکی از شرکتهای گلرنگ گفت که زیرمجموعه های گروه صنعتی گلرنگ باشی امنیت شغلی بالایی و حقوق و مزایای بالایی داره و از این حرف های که دروغی بیش نبود بعد از ۴۷ روز که در نوبت بودم بالاخره به عنوان بازاریاب استخدام شدم از ۷ صبح تا ۱۱ کار میکردم و بعد از بیست روز گفتن باید بری انبار بعد توزیع بعد نگهبان خلاصه در یک ماه چند بار تغییر شغل و بالاخره یه روز گفتن باید برگه های ترک کار رو امضا کنی نه امنیت شغلی نه یک کلمه راست همه از مدیر تا سرپرست گرفته آدم های نامرد و دروغگو من یک دهم از بدیهای شرکت و مدیران و بلاهایی که سرم آوردن رو نتونستم بگم خودتون فکر کنید
مزایا: بیمه پرداخت حقوق به موقع
معایب: عدم توازن کار و زندگی محیط غیر حرفه‌ای عدم امنیت شغلی عدم پیشرفت ساعت کاری بالا بی نظمی کاری جلسات کاری بیش از اندازه هدر دادن منابع عدم شناوری ساعت کاری عدم امکان استراحت بین کار حقوق ناکافی پایه حقوق کم دریافت سفته برای قرارداد کنترل افراد با دوربین مدیریت ضعیف بد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریشرکت گلرنگ سیستم با حدود ۲۵۰ نفر پرسنل زیر مجموعه ای از گروه صنعتی گلرنگ هستش که به نوعی بزرگترین هلدینگ خصوصی توی ایران محسوب می شه ، برای اطلاع از حوزه های کاری هلدینگ می تونین به سایتش مراجعه کنین. این شرکت برای مدیریت مجموعه نیازهای نرم افزاری و سخت افزاری هلدینگ تاسیس شده و فروش نرم افزار یا سرویس به بیرون از مجموعه نداره. امنیت شغلی بسیار بالایی داره و باید به دید بلند مدت بهش نگاه کرد. حقوق هاش نرمال هستش نه خیلی زیاد نه خیلی کم. ناهار رایگانه و تجهیزات هم اگر نیاز داشتین در اختیار شما می ذارن و مشکلی بایت تامین مالی اون نداره ُ، محل کارش بالای پارک ساعی برج گلرنگ طبقه دوم و سوم هستش که بسیار شیک و حرفه ایه. یکی از بزرگترین معایبش اینه که ساختار و چهارچوب یک شرکت آی تی رو نداره و ممکنه اوایل کمی براتون گیج کننده باشه. مثلا ممکنه هفته ای چندین جلسه داشته باشین . برای کسانی که تجربه بالایی توی شرکت های مختلف دارن و می خوان تجربه شون رو در اختیار دیگران بذارن جای خوبیه ولی برای افراد کم تجربه توصیه نمی کنم چون ممکنه توی کار پیدا کردن در شرکت های دیگه دچار مشکل بشین. اینجا الزاما با آخرین تکنولوژی ها در حوزه آی تی کار نمی کنن و فقط سراغ انتخاب هایی می رن که نیازشون رو جوابگو باشه فقط همین. قسمت های مختلفش مدیریت های مختلف با طرز فکرهای متفاوت داره و نمی شه یه اظهار نظر کلی در مورد کل شرکت انجام داد و قبل از انتخاب اون حتما حتما توصیه می شه توی لینکداین از افرادی که توی اون قسمتی که براش درخواست دادین پرس و جو کنید. در مجموع کار کردن توی هلدینگ گلرنگ به عنوان شرکتی که آرزوها و اهداف بلندی داره تجربه خوبیه ولی در مورد حوزه آی تی باید قبلش از شرایط کاری اون قسمت کسب اطلاعات کنید. کل هلدینگ زیر نظر دکتر مهدی فضلی مدیریت می شه که انسان فوق العاده ای هستن و هیچ وقت از کمک های مادی و معنوی به پرسنل زیر مجموعه شون دریغ نکردند و کار کردن برای ایشون واقعا ارزشمنده.
مزایا: امنیت شغلی بالاکار در محیط مطبوع و به‌روزناهار رایگان
معایب: بی نظمی کاری
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریخیلی آن تایم
برخورد خوب
با دونفر مصاحبه دادم که خیلی کارشونو خوب بلد بودن
سوالات معمولی استخدامی پرسیده شد و بعد رفتیم سوالات تخصصی برق، من که کارم بلد بودن احساس کردم اون آقا خیلییییی کارشو بلده ، ایشون تجربه کار شرکت های نفت و گاز داشتند و تقریبا به همه چی مسلط بودند
من سعی کردم خیلی صادق باشم و تمامی چیزایی که بلدم و کار کردم رو عنوان کنم. فکر کنم ایشون هم راضی بودند و گفتند مرحله بعد باید با اچ آر شرکت مصاحبه بدید.
یه هفته گذشته ولی خبری نشده هنوز.
اون اقا گفتند من با واتس اپ باهات در ارتباط میمونم که نمونه کارتو ببینم ، ولی هنوز خبری نشد.
یکم پروسه مصاحبه طولانیه و من که کلی پیشنهاد کار دارم تو دوراهی موندم ! امیدوارم زودتر تماس بگیرن.
مرحله اول : مصاحبه فنی با تیم یا مدیر تیم برنامه نویسی (بسته به تیم درجه مصاحبه فرق داره و اگر رد بشید تو این مرحله رد میشید)
مرحله دوم: مصاحبه با معاونت فناوری های نوین (بخاطر پیشنهاد حقوق بالا ممکنه رد بشید یا اینکه بهش بگید نمیتونید زیاد سره کار بمونید- مصاحبه فنی اسونی میکنن)
مرحله سوم: مصاحبه با منابع انسانی (از لحاظ شخصیتی یا حقوقی ممکنه رد بشید. اخلاق مثبت و خوبی باید داشته باشید)
مرحله چهارم: مصاحبه با مدیر عامل گلرنگ سیستم (تشریفاتی)
مرحله پنجم : مصاحبه با مدیری عامل یا نماینده مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ (تشریفاتی)
خودت باش و کاملا صادقانه رفتار کن.
توانایی فنی تو برخی از تیم ها خیلی مهمه ولی تو برخی از تیم ها هیچ اهمیتی نداره و بسته به نیاز تیم ها شما مصاحبه فنی رو قبول یا رد میشید.
سابقه کار کردن تو سازمان های خوب، خدمت مقدس سربازی و همچنین ویزگی های اخلاقی خیلی براشون خیلی اهمیت داره.
براشون مهمه که بتونی ساعت های کاری زیادی رو در اختیار شرکت باشی و روزانه حداقل سه ساعت اضافه کاری باشی.
فشار کاری در گلرنگ سیستم بسیار بالاست و تنها دلیلش هم فشارهای وارد شده از سمت معاونت فناوری اطلاعات اون مجموعه هست لذا در نظر داشته باشید که اصلا شبیه هتل نیست. نباید انتظار و توقع قدردانی از اون ها داشته باشی چون در بسیاری از مواقع با اینکه به بهترین نحو کارت رو انجام دادی مورد سرزنش قرار میگیری.
انعطاف ساعت کاریشون ۱۵ دقیقه هست و خیلی روی صبح زود حاضر شدن حساس هستن.
بن خرید ماهانه، بیمه تکمیلی، بیمه عمر، بیمه کرونا، پاداش پروژه و هدایای مختلف در زمان های مختلف داری. به بچه های قدیمی تر هزینه سفر تعلق میگیره و هر سال مقداری سهام به کارمندا میدن
باز هم تاکید میکنم فشار کاری بسیار بسیار بالاتر از حد استاندارد و مجاز هست. اگر توانش رو ندارید ورود نکنید.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
ساعات کاری زیادی در اختیار شرکت باشد
پارتی نرفتن
نوشیدنی غیر مجاز نخوردن
سیگار نکشیدن (زیاد مهم نیست اتاق سیگار دارن حتی)
در کل مثل شرکت های دیگه است هم واحد خوب داره هم واحد بد ولی بدترین عیبش اینکه استخدام های جدیدشون سفته سفید می گیرن به اندازه تقریبا حقوق یکسال و نیم
و توی مزایا تبعیض میدازن بین نیروهای قدیمی و جدید ولی موقع مصاحبه وعده همین مزایا رو میدن که حقوق رو پایین ببندن ولی بعدش فقط یه کارت کورش میدن که سه ماه یه بار فقط دویست تومن میرزن توش
مزایا: بیمه تکمیلیشرکت بزرگناهار رایگانتیم جوان و با انگیزهبیمه
معایب: حقوق ناکافیپایه حقوق کممدیریت ضعیفبی نظمی کاریبد قول
پیوند یکتای این تجربه‌ی کاریمن در حال حاضر در گروه صنعتی گلرنگ بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
مرحله اول مصاحبه همزمان با سه نفر. یک نفر از منابع انسانی و دو نفر از واحد مربوطه
مصاحبه منابع انسانی در مورد شخصیت من و واکنشم نسبت به مسائل مختلف میپرداخت . اما مصاحبه با دو کارشناس از واحد مربوطه بسیار تخصصی و پیچیده بود. جوری که حدودا ۱:۳۰ ساعت طول کشید و بعد از مصاحبه واقعا ذهنم خسته شده بود!
مصاحبه بعدی با دو مدیر ارشد بود (به طور جداگانه) که مصاحبه اول بیشتر برای شناسایی توانایی های شخصی و استعدادهام بود و دومی مصاحبه ای کلی در مورد تجارب تحصیلی و کاری بود . کمی هم انگلیسی
توی تمام این مصاحبه ها قبول شدم و الان فقط مرحله آخر مصاحبه مونده که هنوز روزش بهم اعلام نشده.
اعتماد به نفس مهمه
زبانتون باید خوب باشه
نسبت به مجموعه آگاهی کسب کنید
واقعا شرکت بی نظمی بودن و حتی داخل لابی یه صندلی برای نشستن نداشتن.برخورد لابی من بسیار غیر محترمانه بود.یه دفترچه دادن که تمام چیزایی که قبلا توی رزومم نوشته بودم دوباره اونجا بازنویسی کردن.بعد یه لپتاپ گذاشتن که دوتا تست شخصیت شناسی بی معنی رو بزنم که توش پر از سوالایه بیخود بوددمثل اینکه جدیدا نسبت به جنس مخالف بی علاقه شدین یا نه! بعد از اون تستا یه آقای جوونی که مشخصا بی تجربه بود با یه روبان و یه تست ریبن اومد چندتا سوال بی ربط پرسید تهشم گفت پروسه ی استخدامیه ما خیلی طولانیه و اگر اوکی باشین تا هفته ی دیگه واسه مراحل بعدی مصاحبه باهاتون تماس میگیرم.بدون اینکه کوچکترین سوال تخصصی بپرسن.حتی مشخصا توی حوزه منابع انسانی هم بی تجربه بودن.به نظر من مصاحبشون کامل سرکاری بود و به شدت شرکت بی نظمی بودن
من برای یکی از شرکت های وابسته به مجموعه گلرنگ رفتم، قرار من یک ساعت مشخصی بود که نیمساعت زودتر رسیدم از همون موقع داشتم ۵صفحه فرم کاغذی پر میکردم تا یکساعت وربع احساس میکردم سر جلسه امتحانم و کاش پای تلفن میگفتن انقدر طول میکشه
بعد گفتن مدیر جلسه میرن ۴۵دقیقه منتظر میتونی بمونی؟ منم گفتم نه و لطف کردن اون خانم خواهش کردن از مدیر که جابجایی انجام بدن و خلاصه رفتم داخل، انقدر عجله داشتن مدیر و تند تند سوال میپرسیدن من هنوز جواب یکیشو کامل ندادم نیرفتن بعدی اصن خیلی حس بی توجهی به وقت و زمان من بود اقلا ۴۰دقیقه داشتم پرسشنامه پر میکردم که بنظرم غیر حرفه ای بود چون وقتی از طریق سایت کاریابی مخاطب رو پیدا میکنن رزومه ما با جزییات هست اونجا دیگه عین همونارو دوباره بنویسی و بعدش سوال های طولانی روانشناسی و کاری
سوال های تخصصی هم بنظرم در حد عمومی بود و زیاد جزییات نداشت و مشخص نبود که میخوان براشون چیکار کنی یا واضع توضیح بدن(شاید همون کمبود زمان و سریع تر میخواستن به جلسه شون برسن)
من مصاحبه با شرکت های بزرگتر و بهتر انجام دادم و معمولا اونایی که خیلی به شخصیت انسانی بها میدن نه تنها از نظر تقسیم وظایف مشخص محوله، حقوق، ساعت کار بها میدن و در جلسه روی کار دقیقی که باید انجام بدی تاکید میکنن بلکه تاکید هم ندارن انقدر که یکنفر دست تنها بدون هیچ تیم و گروهی قرار هست اون حجم از کار رو انجام بده و جاهای خوب براشون کار گروهی اولویت بسیار بالایی داره
قصد ادامه تحصیل با خروج از کشور داری یا چقدر میتونی در طی روز مفید کار کنی مثلا بیش از قانون کار یعنی از ۷ونیم صبح تا حداقل ۵ونیم بعد از ظهر بدون تایم استراحت!
زبان انگلیسی خوب باشه چون قالب سوالات عمومی و تخصصی شفاهی به این زبان هست
اعتماد به نفس و آرامش
اگر براتون تمایز بین کار و زندگی شخصیتون مهم نیست و میتونید ربات یا آدم آهنی باشید، شاید گزینه خوبی باشه براتون
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
مستعد و با انگیزه بودن، صبوری خیلی خیلی زیاد، مدیریت انجام هم زمان چند کار در یک لحظه